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我们已经给9000多人，培训过面试技巧，并且都成功拿到offer。本文【全是干货】，能让你少走弯路，系统学会做自我介绍的方法
我是××，毕业于××大学，第一份工作是××，做了××事情。第二份工作是。。。
你讲的都是简历上有的东西，而且言之无物，面试官会失去耐心
我绝对可以胜任这个工作，因为我不仅是金融硕士，英语也很流利，并且。。。
中国人崇尚谦虚，厌恶狂傲，即使你真的很优秀，也可能在后续面试中被故意打压
我做了五年JAVA，其他简历上都有，你可以看看
自我介绍的主要目的，不是为了让面试官了解你，而是为了赢得初步好感
另外，通过刻意安排的自我介绍，引导面试官在后面问出你想他问的问题
很多人以为面试应该是完全客观的，根据你能不能胜任工作做出判断
真相是：99%的面试官都是普通人，无法做到完全客观。如果看你不顺眼，很大概率会拒绝
所以，我们给客户培训时，一直强调先要赢得面试官好感，再考虑怎么回答问题
比如：胡子剃干净，头发打理整齐，剪短指甲
女生最好是淡妆（不要素颜，更别浓妆艳抹）
别无脑穿正装。根据公司类型和行业特性，决定服饰风格
眼神可以准确反映出你是否自信、诚实、可靠
切忌眼神飘忽不定或左顾右盼，更不能躲避对视
平时刻意训练，对话时保持直视对方下眼睑，累了偶尔移开一会
任何时候，背都保持挺直，坐下别靠背椅
面试官说话时，身体适当前倾，表示在认真倾听
手上不要玩其他东西（需要演示时除外），自然放在桌上或者腿上
不要出现啊、哦、额、恩、这个、那个、这样的说、那啥，诸如此类的口头禅
口头禅通常由于说话习惯养成，所以平时就要刻意纠正，养成说话果断的风格
所以介绍时间越短，给面试官印象就越深
切忌面面俱到，而要字斟句酌，就很容易控制在2到3分钟
提前用电脑拟定草稿，再熟读到流畅为止（别背诵）
几乎所有的求职者，都会忽视价值观匹配的重要性
价值观不是指勤奋好学、努力上进，而是指你是否契合企业的文化
企业文化也不是指制度规定，而是企业的默认规则
比如：华为崇尚狼性文化，如果面试中察觉到你不能吃苦，大概率会拒绝
如果缺工作，可以迎合企业文化。如果不缺，最好本色表现，以免入职就离职
自我介绍的时间很短，所以只讲提高岗位匹配度的内容
也就是说，你要针对岗位的要求，针对性的自我介绍
通常包括这几个维度：经验、能力、成绩、资源
（经验）：财务经理，要求有预算管理经验
回答：我在前两家公司，都做过全面预算管理
（能力）：行政前台，要求会流利使用英语
回答：我有CET-6，英语的口语和书写都很流利
（成绩）：新媒体运营，要求有运营成绩
回答：我运营过××公众号，3个月粉丝破×万
（资源）：医疗销售，要求有丰富人脉
回答：我跟本市三甲医院都有合作，比如×医院
我们给学员讲课的时候，反复强调：
面试官是否相信你，很大程度上取决于你说的话有没有说服力
提高说服力的方法有三个：数据、对比、细节
（数据）错误：我做销售很厉害，因为口才好，做事主动
（数据）正确：我连续三年销售冠军，累计业绩有三千万
（对比）错误：我做过成本控制，效果非常好
（对比）正确：我把成本同比降低了5%，节省200多万
（细节）错误：我全程策划了这次活动
（细节）正确：我负责了这次活动的预算、计划、流程
太快：面试官听不清，或认为你心浮气躁、不够沉稳
太慢：面试官不耐烦，或产生厌烦情绪，会打断你说话
平时保持在一个语调，讲到你想面试官注意的点，适当提高
3、我的工作风格是×，所以很喜欢贵公司文化
我研究过招聘要求，针对要求给您介绍
我已经有×年经验，并有丰富的×经验
我过去经常使用×软件，可以熟练操作
综上所述，我认为自己符合招聘要求
所以来参加面试，感谢给我这次面试机会
（1）简历上都写了，面试官为什么还要你自我介绍？
有无数可能，毕竟每个面试官想法不同。但是，90%以上的面试官，让你自我介绍的原因，其实只有一个：
他们也不知道要问什么，自我介绍是最常见的开场白，习惯性就问了
其实，为什么提问不重要，因为无论如何你都要回答
工作经验的本质，是证明你已经完成过某种任务
所以，可以用任务经验代替工作经验
举例：某人没上过班，但是开了2年淘宝店
回答：我大二起就在运营淘宝店，目前已经是皇冠
导致紧张的原因是：不熟练，担心失败
熟练以后就会有自信，也就不会紧张
偶尔的停顿或结巴，可以提高可信度
自我介绍的时候，哪些话绝对不能说
自我介绍的其他注意事项，可以看我的另一个回答
面试时三分钟自我介绍，需要注意哪些问
1、产品经理如何写出一看就想约的简历？
2、答主目前就是做产品经理这一职的，这个问题是对简历的命题问题，针对产品经理，我们就要针对考虑产品经理的能力要求是什么？
3、大概就是以下几种：实习经历、项目经验、一般产品技能、项目管理能力、沟通表达能力（这些事可以在简历上看出来的）等
4、实习经历：非常重要，如果你有大公司的实习经验，比如说之前在BAT做过产品经理，那你的一只脚就已经迈入应聘公司了。
5、项目经验：如果你的项目已经上线，得到市场的认可，并且也组织过大型项目，如国家级项目，或者多个校级项目等，或者自己社团搞得校园项目，或者参赛项目，拿到比赛奖项的等等，都会让人觉得你曾经经历过产品的过程。
6、一般产品技能：比如最基本的Msoffice软件的应用、visio软件的应用，以及思维导图和Axure软件的应用能力等，这些不是必备项，但是是一个加分项。
7、项目管理能力：这个主要看你是否是项目的负责人，这也从一方面反映出大家或者老师对你的认可，也能反映出你有一定的责任能力，又或者你是学生会主席等学生干部，组织筹办过一些大型活动等，也可以反映出你有一定的项目管理能力。
8、沟通表达能力：如果你是辩论队的，或者喜欢辩论，或者你身为学生干部等，也可以从一方面反映出个人具备一定的沟通表达能力。
9、创业经历：如果你有一定的创业经历，那一定就是加分项。
10、比赛经历：如果你经常参加一些创新创业大赛，并且拿过含金量较高的奖项，同样也是极大的加分项。
