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对于介绍自己的履历，或者其他方面的成长经历等等，对于常人来说，可能是不好写的，也有可能的一种情况是不会写，也或者是麻烦，因为除掉收集资料整理资料外，还要编排因为个人履历没有特别格式，。下面我就大体说以下方法，如下：
它主要包括标题和正文部分，正文包括以下内容：1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。
2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。比如说你在哪个学习毕业的，或者你在那些学校就读过。
3.工作经历：包括职务，职责，业绩等，也可以写一些社会实践活动，因为你有参加过社会实践那就是最好的了，现在的学生缺乏社会实践能力。
4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。
5.证书及相关资料，比如说你在学校考的一些证书及相关专业证书这是必要的。
下面就是编排方面：首先收集资料并整理。
把需要的各类资料收集起来，有的人就想没事没事，随便搞一个但是这收集也是最重要的，需要各位把履历按时间顺序拍好，并且最好能把经历总结成一句话，这样显得比较简洁专业。
因为所有的重点履历都列出来了，接下来需要把这些履历做成时间轴的形式，最简单的方法是文本转换成你认为好看或者别人认为好看的形式。
最后也是最重要的就是整理排版。
之前已经做好了，最后只需要简单的布局一下，让整份看起来更加舒适即可，最后的收尾工作也是对前面的检验，防止出错，一份刚做好的介绍履历并不一定是完美的，需要微调一下。
应聘个人简历怎么写，对于求职者来说，应聘简历是必须准备的东西，一个好的简历是很重要的，而且有一些人还是不会写个人简历，我和大家一起来看看应聘个人简历怎么写。
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的.最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
姓名和未婚情况，以及年龄是必须要填写的事情，很多公司看你年龄过大或者过小都不会给你面试机会；
最高学历的填写也是一定要的东西，就是最近一次受教育的时间，这个周期是多长，你获得了什么证书，假设你的这个学历跟你应聘的工作有关联，那一定会为你加分；
你求职的意向最好也写上去，看是否跟现在所要求职的公司行业职位匹配，如果匹配，别人会认为你是有目标的求职者，更容易被对方认同；
还要填写自己的工作经历，一般不宜频繁换工作，写3个工作经历左右为佳，不然面试者会认为你这个人不够专心，无法忠诚，第一印象会减分；
把自己的特长和优势尽量展现出来，任何公司都需要多才多艺的人，假设招进来一个人，他可以干两个人的东西，公司会觉得物超所值；
最后，在做自我评价的时候，适当暴露自己一点小毛病，因为人无完人，一个对自己有正确认识的人，他一定可以做事情靠谱。
现所在地：广东-东莞身高： xxxcm
希望岗位：行政/人事类-人事专员
寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员
待遇要求： xxxx元/月可面议要求提供住宿
xxxx-xx～ xxxx-xx武穴市育才高中文科高中
xxxx-xx～ xxxx-xx东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
xxxx-xx～ xxxx-xx广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
工作经验至今x年x月工作经验，曾在x家公司工作
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
1、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；
2、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；
3、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；
4、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；
5、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。
6、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述： x、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘；
1、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排；
2、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤；
3、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等；
4、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。
5、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。
6、每年的员工满意度问卷调查及统计。
***公司名称（xxxx-xx～ xxxx-xx）
公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述： x、负责员工人事档案的管理，员工日常考勤的处理；
1、公司行政通知、公告的拟定工作；
3、急救药箱药品的保管及维护；
4、协助主管应对欧美客户验厂；
5、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。
技能专长：熟练操作office软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件；熟悉人力资源六大模块的`操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策；对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识；并有企业内审、外审验厂相关工作经验；略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。
发展方向：希望在人力资源领域有所发展！
自我评价：为人真诚，对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。
应聘人员登记表该怎么填写，应当实事求是的填写，并且做到简单明了，不要写对申请职位无用的东西。内容固然重要，但形式也不容忽视。填写完整，不要出现空项，填写时需要有一定耐心。
应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：
1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5、不要写对申请职位无用的东西。
6、简历一定要简洁明了，切勿繁琐。
1、把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3、稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
求职面试是每个人找工作时都绕不开的一关
成功的自我介绍包括以下几个信息
在介绍个人的基本信息时陈述务必要简明扼要、抓住要点。比如介绍学历，只需谈本专科以上的学历；如果工作经历丰富，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应考职位有关系。
拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。
能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。
除了专业知识和工作能力，考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人，这就体现在兴趣爱好上。这一部分介绍得好可以起到锦上添花的作用，但一定要简单而精炼。如果没有特别的特长，也可以不说。
每个人都有缺点，这很正常，切勿避而不谈。面试时，所有问题的回答都应该遵循“实事求是”的原则。在陈述自己缺点的时候，一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。
结尾的总结可以随意、自由一些。简单几句表明自己的工作态度，再谈谈你对未来的设想，结尾处可适当地表决心。
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
“然后”“呃”“我想……”这些常用的口头禅如果面试时出现太多，显然是“减分项”。因此，面试时有意识地注意一下自己的语言习惯，会挽回很多不经意丢掉的印象分。
基本的社交礼仪和穿着礼仪也是面试时的注意点。起身后能够主动将凳子推回到桌子下方，或是进入面试考场时的一个简单招呼，都能给面试官带来不同的印象。穿着上宜整洁大方，不应着奇装异服“求出位”。
