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长春市2020年职工养老保险缴费基数是下限为3053.05元每月，缴费基数上限为15265.25元每月。长春市社会保险个人缴费基数的上下限，调整为按照2020年全省全口径城镇单位就业人员平均工资的百分之三十与百分之六十来核定，单位缴纳比例为百分之十六，个人缴纳比例为百分之八，缴费基数下限为3053.05元每月，缴费基数上限为15265.25元每月，无雇工个体工商户灵活就业人员无单位缴纳，个人缴费比例为百分之二十。
自2019年5月1日起，长春市社会保险缴费基数上、下限的核定周期为当年7月1日至次年6月30日。
2020年上半年缴费的，可在上年度公布的（即2018年度）全省全口径平均工资的60%至300%之间14个缴费档次选择；下半年缴费的，可在本年度公布的（即2019年度）全省全口径平均工资的60%至300%之间14个缴费档次选择。
个体工商户和灵活就业人员实施自然年度缴费，同一年度内缴费基数不发生变化。
上半年14个缴费档次年缴费金额依次为：一档6640.80，二档8853.60，三档11068.60，四档12175.20，五档13281.60，六档15494.40，七档17709.60，八档19922.40，九档22135.20，十档24348.00，十一档26563.20，十二档28776.00，十三档30998.80，十四档33204.00。
目前吉林省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2017年的，长春市区月最低工资标准为1780元，非全日制用工最低工资标准17元/小时；吉林、松原市区月最低工资标准为1680元，非全日制用工最低工资标准16元/小时；四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县、抚松县月最低工资标准为1580元，非全日制用工最低工资标准15元/小时；白城市区、长白山保护开发区、梅河口市、公主岭市和其他县(市)月最低工资标准为1480元，非全日制用工最低工资标准14元/小时。吉林省全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为73813元。城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依次是长春市85690元、松原市70281元、吉林市68447元、延边州64260元、四平市63014元、辽源市60292元、通化市57959元、白城市57048元、白山市55220元。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是，电力、热力、燃气及水生产和供应业89574元，是全省平均水平的1.21倍；金融业88059元，是全省平均水平的1.19倍；信息传输、软件和信息技术服务业82785元，是全省平均水平的1.12倍。年平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业40285元，居民服务、修理和其他服务业40297元，农、林、牧、渔业41750元，分别为全省平均水平的54.6%、54.6%和56.6%。
从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为建筑业、制造业和房地产业，分别增长10.7%、10.0%和9.8%。增速最低的三个行业依次为金融业、居民服务修理和其他服务业、水利环境和公共设施管理业，分别增长-5.2%、-4.7%和-4.1%。全部19个行业门类中，有6个行业的平均工资增速高于全省平均水平。
2020年长春市城镇非私营单位年平均工资为90372元。
中国吉林网从吉林省统计局获悉，2020年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为77995元，比上年增加4182元，名义增长5.7%。扣除价格因素，2020年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长3.6%。分地区看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依次是长春市90372元、松原市73950元、吉林市70375元、延边州68436元、四平市65015元、辽源市63345元、通化市62359元、白城市62001元、白山市59163元。
长春市一般指长春。长春，古称喜都、茶啊冲，吉林省辖地级市、省会、副省级市、Ⅰ型大城市、哈长城市群核心城市，国务院批复确定的中国东北地区的中心城市之一和重要的工业基地。
1、不好意思，我真的拖后腿了，不知道别人达标没有，反正我是没有。秋招，就是秋季招聘会，是每年的一个招聘旺季。很多学生因为在这个季节毕业，所以秋招更多的是面向大学生。不过有一些工作经验的人，也可能会考虑在这个季节换工作之类的。总之，每年的秋季招聘会竞争都是特别激烈的。
2、但是看到这个2020年秋招平均月薪8688这个数字，我着实是震惊了。说实话，我感觉这个统计的群体，肯定是不够全面客观的。我在一线大城市工作，大部分普通岗位是达不到这个月薪的。而且，这个还说的是有工作经验的人，不是应届的毕业生。在我周围的应届毕业生，刚入职的平均月薪有这个数字的一半就不错了。
3、我个人认为，这个数据有着很大程度的不准确性。因为如果按照这个数据来看，那么身边那些月入三千的人，可真的是没处说理了。其实这个数据，有很大程度是进行筛选了的。这份报道是智联自己做的，虽然数据没有错，但是却进行了大量的筛选。智联检测的是全国三十八个主要城市的职场数据，包括你所熟知的所有一二线城市。比如排名第一的北京平均月薪是11623，而排名第三十八的长春是6608。第一名和第三十八名的差距都已经这么大了，可想而知如果统计了全国的数据，得出的结论究竟能差多少。
4、不要因为这样的一个数据就对自己产生质疑，其实根本没有必要。因为每个城市的生活水平和消费水平不一样，在北京平均收入一万多，看起来很高，实则这个工资在北京也仅仅是勉强糊口。而你在小城市月入三千，看起来并不多，但是你也能在小城市有车有房有存款，生活的非常滋润。用不同城市的数据统计，肯定是会得出不同的结论的。如果用三四线城市的数据做统计，搞不好你还能得出一个2020年秋季招聘平均月薪3000的数据呢。
5、这种统计数据，仅仅统计了各个省市的强势城市的数据，其实并不具有什么参考性，反而容易贩卖焦虑。难道达不到这个平均月薪，就真的活不下去了吗？其实并不是这样的哦！不要觉得自己就给这个数据拉后腿了，因此而感觉焦虑。每个城市的情况不一样，你看看你周围人的平均工资，再对比一下你自己的平均工资就明白了。
6、数据虽然是真的，但是参考价值并不高。没必要拿自己三四线城市的工资，去和全国三十八个强势城市的工资对比。这么对比没有任何意义，反而会给自己平添特别多的焦虑。不要觉得你工作了好几年，还不如一个应届大学生参加秋招的工资高，这个真没参考性哦。
这要看你交的保险费每年是多少钱？如果按照最普通的情况计算，大概应该在1600左右。
1.基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。随国民经济增长。
2.工龄工资含工龄每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4.绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金,只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。
