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1、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。
2、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。
3、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。
4、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
1、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。
2、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。那么要如何回答好这个问题呢？如果你是单身，可以这样回答：“目前是单身状态，我觉得感情看缘分不要着急，先找到一份满意的工作，让自己经济独立才是最为重要。目前是单身状态，我计划两到三年内在这个城市发展，想先锻炼锻炼自己。目前是单身状态，现在也不考虑恋爱问题，我觉得只有自己的能力提升了，变得更加优秀才能谈一场更稳定的恋爱，现在只想把主要精力放在工作上。”
如果你不是单身，可以这样回答：“我已经有爱人了，我们两人的感情稳定，对于未来已经有一些初步计划，我们打算两年后再结婚。我谈恋爱了，我处于适合谈恋爱的年龄，但我不会结婚那么快，现在是打拼的最佳时机。我已经结婚了，但目前还是想要重心放在工作上，和爱人也已经计划好在两到三年后再要孩子。结婚了，也已经有了孩子。目前不打算生二胎，爱人说有一个孩子就足够了。”我们要了解HR对于求职者方方面面的考虑，毕竟HR招人是要为公司的效益贡献价值的，这无可厚非。总之，在回答HR这个问题时，记住一点：真实回答，千万不要说谎。其实只要表达好你对工作的态度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最后，希望求职者面试结果可以尽如人意，可以真的实现双方共赢。
1、近日，一网友在应聘人事岗位工作时，因单身被HR婉拒，引发网络热议。
2、该公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。同时表示公司对求职者是否单身需要一定的了解，并认为是很正常的事。
3、对此，网友们持有不同的观点。有人认为，面试是一个双向选择的过程，用人单位设置附加条件很正常，求职者可以选择不去；有人认为，做HR真的还是不要单身，不然天天加班，没机会脱单了（更扎心了）；还有人认为，打工人真难，怎样都被说……
4、这些充满“矛盾”的招聘条件，引来网友吐槽：“求职者单身的时候说不稳定，不是单身的时候怕没有事业心；结婚的时候怕你生小孩，一胎的时候怕你生二胎，二胎的时候怕你生三胎，三胎的时候怕你没精力。”
5、对于企业发展，越来越多的企业意识到了人才的重要性，因此都希望能够留住人才，并且使人才保有较高的稳定性，为企业不断创造价值。
6、但现实的情况却有些不尽人意，人才流失的问题在一些企业中较为普遍。
7、事实上，企业的招聘时间和精力有限，面试官通过附加条件选择录用与否，可以节省成本、提升招聘效率。问题在于，这些条件的设置与筛选，是否恰当。
8、单身与否并不是评估求职者稳定性的唯一标准，劳动者恋爱和情感经历，与劳动关系也没有直接关联，属于个人隐私范畴。以旁敲侧击的方式来探听感情相关的问题，除了使求职者产生“迷惑”之外，无法为稳定性的考量提供准确参考。
性别歧视在理工科女生中是最常见的，好像上面的小Z，学的是机械制造。很多企业都不录用女生，面试的机会几乎为零。
如果你是大龄未婚女，或是已婚未育，那你面试中一定会被问到下在的问题（这些在国外，都被视为违法，但在我国，在正常不过了）
1、有男朋友吗？交往几年了？怎么认识的？怎么计划未来生活的？——判断你恋爱的稳定性、结婚计划及入职后生育的可能性。
2、结婚几年了？先生做什么工作？怎么认识的？双方父母对生育问题是怎么看待的？——这还是招聘吗？这与我的工作能力有毛关系。
3、现在的是男孩，还是女孩？有计划要二胎吗？
血型被很多H R所推崇，他们认为通过血型判断一个人的性格是非常准确的。
A型：黑胆汁质，性格一般偏内向、善于思考、情绪偏悲观。
B型：多血质，性格外向、能言善判、乐观积极。
A B型：粘液质，性格也偏内向、不喜集体活动，喜欢独处和旁观、看事情多为负面。
O型：黄胆汁质，性格外向、行动型，执行力好、乐观向上。
人生存于社会，性格其实会根据所处的环境和年龄等各种因素而发生变化，所以血型与性格其实没有必然的联系，只能作为一种参考，切不可用于判断候选人性格特质。
有些比较屌的H R在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。因此，如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具，那可真是太O U T了。
现在的学历歧视，已经不仅仅停留在专科、本科、硕士层面，而是扩展到对于所毕业院校。不知从什么时候起，9 8 5，2 1 1、统招统分都成了大家J D中必不可少的词汇。个人认为这是大幅扩招所带来的后果，学生质量真是一届不如一届。
如果你是河南人，那你可能会成为很多公司不录用的候选人。你可能会觉得，我河南人招谁惹谁了。河南是我国的大省，也是人口最多的地区，所以我们听到的关于河南人的负面信息也会多。我想说，不要一竿子打死一船人，每个地区都有优秀的人，也会有犯错的人。
身高在求职中也是一个非常重要的指标，尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位，都要求身高，更有甚者，还要规定体重，或是要求不能是单眼皮。
一般在意属相的老板，多半是神学或佛学信徒，他们对于风水，非常的在意，也比较关注八字是否合。
除了上面这些歧视之外，还有例如民族、健康（乙肝）等形形色色的歧视，被企业用于人才筛选中。平等用工，一视同仁是每个企业的社会责任。从长远来看，企业筛选人才中的这些歧视，并不利于企业的发展。
