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1、不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
4、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
5、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
6、（三）安排加班不支付加班费的；
7、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以到当地劳动行政主管部门劳动监察投诉，要求按时支付工资并给予相应赔偿。根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
河南省各省辖市市区、县（市）最低工资标准
郑州市市区[含上街区]、安阳市市区、濮阳市市区、许昌市市区、济源市
巩义市、登封市、荥阳市、新密市、新郑市、中牟县；开封市市区；洛阳市市区（含吉利区）、偃师市、新安县、栾川县、孟津县、嵩县、汝阳县；平顶山市市区（含石龙区）、舞钢市、汝州市；安阳县、林州市、汤阴县、内黄县、滑县；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区；濮阳县、清丰县、南乐县、范县、台前县；鄢陵县、长葛市、禹州市、襄城县、许昌县；漯河市市区；三门峡市市区、义马市、渑池县、陕县、灵宝市、卢氏县；南阳市市区；商丘市市区、永城市；信阳市市区；周口市市区、项城市；驻马店市市区。
杞县、通许县、开封县、兰考县、尉氏县；宜阳县、洛宁县、伊川县；叶县、鲁山县、郏县、宝丰县；浚县、淇县；新乡县、原阳县、延津县、卫辉市、辉县市、长垣县、获嘉县、封丘县；沁阳市、孟州市、修武县、博爱县、武陟县、温县；临颖县、舞阳县；淅川县、社旗县、唐河县、新野县、桐柏县、方城县、镇平县、西峡县、邓州市、南召县、内乡县；夏邑县、虞城县、宁陵县、柘城县、睢县、民权县；罗山县、潢川县、光山县、息县、淮滨县、商城县、固始县、新县；扶沟县、西华县、商水县、太康县、鹿邑县、郸城县、淮阳县、沈丘县；确山县、泌阳县、遂平县、西平县、平舆县、新蔡县、上蔡县、汝南县、正阳县。
根据通知，调整后，平顶山市区、舞钢市属于一类行政区域，月最低工资标准由目前的1900元上调到2000元，小时最低工资标准由19元上调到19.6元，汝州市、宝丰县、郏县为二类行政区域，月最低工资标准由目前的1700元上调到1800元，小时最低工资标准由17元上调到17.6元，叶县、鲁山县为三类行政区域，月最低工资标准由目前的1500元上调到1600元，小时最低工资标准由15元上调到15.6元。
12月20日，省政府发布通知，决定从2022年1月1日起上调全省最低工资标准。
1、汝州市2022年第四季度公益性岗月工资不低于1800元(含个人缴纳社保部分,根据最低工资标准调整),并缴纳社会保险费。
2、在待遇方面，公益性岗位是按照当地的最低工资待遇标准进行发放的。汝州市，河南省辖县级市，由平顶山市代管，位于河南省中西部。
自2015年7月1日起，河南省一类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元，小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元，小时最低工资标准12元。
省会郑州所辖县区均为一类行政区。此外，洛阳市区(含吉利区)、新安县、栾川县、偃师市，平顶山市区(含石龙区)、舞钢市，安阳市区、鹤壁市区、新乡市区、焦作市区、沁阳市、孟州市、许昌市区、长葛市、漯河市区、三门峡市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县、济源市区、巩义市都属于一类行政区域。开封市区(不含祥符区)、伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县、宝丰县、郏县、林州市、汤阴县、安阳县、淇县、辉县市、新乡县、修武县、武陟县、博爱县、温县、濮阳市区、禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县、舞阳县、临颍县、卢氏县、南阳市区、商丘市区、信阳市区、周口市区、项城市、驻马店市区、汝州市、永城市属于二类行政区域，其他为三类区域。
