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1、告诉你，一定不能这么做，如果你给了，面试官得到的第一印象就是你这人的品质不够正直，一家公司招聘需要的是真正的人才，而不是投机取巧的人。
2、第二如果你每个面试都给红包，你要给多少钱，才够呢？？？？负责面试的人都是人力资源部的经理，想想人家赚多少钱，你给的那点够吗。。。。
3、第三，我是公司老板直接面试的。
4、不过考虑到其他情况，如果你是托人进公司工作的，好处也是需要给介绍人的，意思意思就行了，以后努力工作别给介绍人丢脸。
1、人才的选择还是看人才与岗位的匹配度，给HR发红包不一定会被优先录取，有的甚至会给HR留下不好的印象，企业对人才的选择主要还是选择一个适合企业发展＼适合岗位需求的，企业会考虑到人才的价值观是否与公司匹配，当然HR也是会为公司负责，公平和公正地选择人才；选择专业能力突出的高复合型人才，高度匹配岗位，核心价值观与公司观念统一，拥有抗压能力敢于担当。在人才选择上需要拥有竞争实力。
2、所以作为人才的话应该是让自己的综合能力提升，做好相应找工作的准备，最好面试的准备，调整好自己的心态，让自己拥有核心力，增强自己的竞争力，适应行业的变化和加速发展，拥有一定的抗压能力，加强自己的学习，提高自己业务水平的同时也能够更加全能，人才需要服从管理，认同企业的价值观，人才既是我们的执行者也是我们的产出者
3、选择一个适合自己的岗位，对心怡的公司要先了解，企业文化和价值观，提前分析需求岗位的需求，结合自己的情况与能力设定好自己的期望薪资，把自己放在最适合的位置上做最擅长的工作，好钢就要用在刀刃上；
4、目前的市场竞争也是越来越大，我需要不断的让自己的基本面得到提升，让企业从多个角度认可你，觉得你是企业需要的人才，同时人才也要有洞察市场的能力，分析市场的处境，分析自己的行业现行发展的条件，分析自己在市场里具备哪些市场竞争力，自己是否满足行业需要，是否满足企业需求，自己能够给公司创造哪些价值，能够创造多少价值，自己的所创造的价值是否比公司的付出更多，都是需要我们去思考研究的。
