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人力资源公司帮企业代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是没问题的。如果你公司有代发工资需求，可以找泛员网，支持薪资核算、工资发放和个税申报业务⌄服务费30元/人/笔，有兴趣可去官网咨询了解。
1、法律分析：有。属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
3、第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
4、第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
1、用人部门根据利润核算，HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议，领导根据各方面情况确定最终薪资范围，所以HR只能提供合理性意见能拍板决定，不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围来自职Q用户：匿名用户
2、我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得自己是被忽悠进公司的，时时存在着不安全感。来自职Q用户：w19466241
1、人力资源公司代发工资是合法的。
2、用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
3、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
4、人力资源公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
5、第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
6、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
7、（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
8、（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
9、（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
10、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
11、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
12、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
①中介公司介绍你进入工作公司，然后拿介绍费。这种你的工资不会被扣，就像你上班公司正常员工待遇一样。工资也一般是由你上班公司发，这样是不会扣的。
②你和中介签订劳动合同，中介派遣你到公司上班，这种你就不是你在上班公司的员工。只是中介的人，所以你上班内容、时间、环境都一样，但是工资什么都是中介给发，这个中间过程中，中介是要抽取一定介绍费的。
2、要判断你情况，可以从3个点来分析：①你的劳动合同是和那个公司签订，如果和上班公司签订，那肯定不会扣除。②你的社保、公积金什么的是那个公司发放、这个和劳动合同一样重要，可以证明劳动关系，谁给你发就是和谁建立法规劳动关系。③看下你的工资从那个公司发。
3、不过2者其实有好有坏。如果直接和公司签订，那么不会扣中介费用，所享受的福利和正常员工都一样。和中介签订，钱会被中介抽一部分。不过不怎么怕失业，一般在一个公司辞职，中介会把你推荐介绍到另外一个公司。
1、发工资是大家每月都非常期待的事情，职工在单位付出了劳动，用人单位就会支付给劳动者一定的工资报酬，不过有的用人单位的办事效率可能比较低，发工资不是很准时，因此有关工资到账时间是广大劳动者都非常关心的问题，那么单位发工资，一般都是几点到账？
2、现在大部分单位都是通过银行代发工资的，通过银行代发工资的企业需要跟银行签署代发工资的协议，一般来说，单位人事需要提前将单位职工的考勤统计好，并计算出工资，然后将做好的工资表发给财务，财务会将公司人员的名单、银行卡号、工资等信息统计好，核对无误后，由财务在发放工资之日将做好的工资清单提交给银行，然后银行系统就会代发工资。
3、具体工资到账时间与单位向银行上传工资清单的时间，以及单位选择的代发工资的渠道等有关。一般只要单位在发放工资当天的17点之前上传工资清单，那么工资当天就可以到账。另外不同的工资代发渠道，工资到账时间存在差异。
4、通常单位通过网上银行代发工资，在单位将工资清单上传到银行系统后，银行系统会先对单位上传的工资清单进行审核，这个审核可能需要几个小时的时间，审核之后，银行才会发放工资。
5、如果单位通过银行柜台代发工资，单位财务只需要将工资清单数据做好，然后将工资清单交给银行柜台工作人员进行审核，由于是柜台办理代发工资业务，所以银行柜台工作人员会实时审核，审核通过后就会进行代发工资，相比网上银行代发工资来说，柜台代发工资到账时间通常要更快一些，通常工资一个小时内就会到账。
6、当然，各银行可能不同，具体以实际情况为准。
