本文目录
1、作为一名五年的人力资源从业者，我可以明确地告知您，人力资源管理师工资并不高，甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。
2、首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值，也不能对公司的业务发展起直接促进作用，所以，在很多老板看来，人力资源部就是个后勤部门，是个服务部门，是个天天伸手要钱的部门，招人要钱，培训要钱，考核激励也要钱，处处都在花钱。
3、定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？
4、其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。
5、人力资源的主要工作，说好听点，是对人才的任用育留，说难听点，就是各种事务性工作，招聘、培训、薪酬、绩效，还有考勤、保险、各种员工关系，任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。
6、技术决定潜力，一份没啥门槛的工作，工资水平能高到哪儿去？
7、当然，我说的这些，并不是贬低人力资源的工作价值。相反，随着企业对人才的需求提升，人力资源在企业中的重要性越来越凸显，人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质，才能在职场中立于不败之地。
8、因为，任何跟人打交道的工作，都不是一份好驾驭的工作。
各个企业的人力资源大体类似，人力资源主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系等，只是有些公司模块分工比较细，有些区分的不是那么清楚，原来的人事管理知识一些事务性的工作，现在的人力资源管理其实也是一个很专业的工作，要求的知识技能也很高，而且现在企业也越来越重视人力资源，因为人才是企业的第一大资源，另外，不知道这个8000是普通员工还是有一定职务的。
为什么大部分做人力资源的工资都那么低
通常来说，一个企业内部的核心职能部门工资会高一些，比如销售，技术开发类的，而对于一些偏服务性的部门，比如行政人事会相对的低一些，这是一个企业中薪资结构正常的情况，但是人力资源也能发展的很好，能有更好的职位，在一些大企业，还是有很好的薪酬，希望对你有帮助。
通常来说，一个企业内部的核心职能部门工资会高一些，比如销售，技术开发类的，而对于一些偏服务性的部门，比如行政人事会相对的低一些，这是一个企业中薪资结构正常的情况，但是人力资源也能发展的很好，能有更好的职位，在一些大企业，还是有很好的薪酬，希望对你有帮助。
1.因为做一般财务工作人员太多啊，随便报个班花上几百元就可以上岗，市场供大于求，并且大多老板认为财务没有创造什么价值；
2.大部分财务人员工资那么低，，少部分财务人员工资那么高，是正常现象，符合客观事实。如果发生倒挂，少部分财务人员尤其是总会计师或部门财务经理工资那么少，而大部分财务人员工资那么高，那么这就属于非一般市场机制啦。
因为是后勤部门，所以稍微低点。
不过财务总监和财务副总的薪水可是很高呢。
因为工作本身需要靠经验积累，还有近两年这方面人才输出多
财务因为门槛低，所以考的人多，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，现在科技发达了。手工做账的要求少了，科技化电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。又不能给老板带来利润所以工资当然就低了
财务因为门槛低，所以考的人多，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，但是为什么大部分财务人员的工资那么低呢。
第一，手工做账的要求少了，科技化
电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。有些工具往往就能达成，在有些老板看来财务这样的后勤部门人员工资没有增加的必要性，尤其是大部分的企业还是小型企业，能给公司带来利润的销售部门才是老板的心头爱吧。
第二、人多了竞争多了，你要走便走，辞职了我在找一个来当。就是不给加工资。
第三、财务是不是真的很闲呢?其实不然，大部分小公司的财务其实要兼顾很多很多事情。我们做会计培训的，乐上财税很多人都听过。很多学员和我们抱怨，有时候工资连文员或者前台都不如。
第四、财务人员该怎么办，难道就真如上文所述，老板不给加薪立马跳槽吗?我觉得应该要好好的思考，有些时候老板看不到我们的价值。那么我们更应该自己提升自己的能力。因此，个人认为应该多学习多与行业内的人多交流。
因为大部分财务都不能叫财务，叫会计，提供的价值就是把一个企业发生了什么用分录和报表展示出来，技术含量低，市场供给量超大，这种情况下能值钱才怪。
每个工作岗位都有既定的工资架构，财务人员作为后勤人员，因此工资不会太高！
你说的应该是私营企业的普遍现象，主要原因是财务人员的专业水平、职业素质良莠不齐，自身造成了这方面的原因，在大中型企业一般不会存在这种情况的。我这么说你不要见怪，我也是财务工作者，在私营企业工作，十年前年薪十三万，至于现在多少就不告诉你了吧！
少部分担任财务负责人工资高，大部分财务人员工资低，正常。反之，经营管理可想而知。老板是娘舅的情况除外。
1、你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
2、很多求职者都会问这个问题，为什么工厂给自己招聘的员工资比中介招聘的要低？你不要觉得奇怪，这是市场的需要。
3、在工厂通过自己的招聘渠道无法满足的时候就会找人力资源公司来满足需求，这在种情况下人力资源公司要想快速的满足用人需求，最有效的方法就是提高工资。因此感觉到工资确实比工厂要高一点，比如人力资源公司签一家企业招聘小时工就是给员工24元每小时还包吃的的单价。但是厂里的正式员工工资就在18块左右。比表面上来说确实工资是高了，但从长远来看是非常不划算的。大家在求职的时候千万不要被暂时的高工资蒙住了双眼。我试举例如下：
4、就拿上面的这个例子来说吧。虽然员工进厂做小时工暂时的工资确实比正式工一个小时多拿了6块钱，但是正式工有以下优势。
5、二，其它的岗位津贴，过节的福利。
6、三，工作稳定，可以学到技术或管理知识，晋升空间也会大一点，对于有上进心的人来说做正式工是非常划算的。
7、中介小时工的不足之处有以下几点。
8、一，工资暂时比较高但不稳定，一般过了两三个月的用人高峰期就会辞退掉。又要面临着找工作。因此一年下来其实也挣不了多少钱。
9、二，没有五险，最基本的保障没有。
10、三，学不到技术，往往就是几个月就换个工作，身心疲惫。没有可持续发展的空间。
11、因此，富哥建议大家找工作的时候要从长远去考虑。不要只看到眼前的利益。
1、人力资源部门工资水平因公司规模、地区、行业等因素而异。一般来说，大型的、注重人力资源管理的企业，人力资源部门的工资相对较高，但在中小企业或非人力资源专业领域，人力资源部门的工资可能相对较低。
2、以下是可能影响人力资源部门工资水平的几个因素：
3、公司规模：大型企业或集团通常会设立专门的人力资源部门，并给予较高的薪资和福利待遇，以吸引和留住高素质的人力资源专业人才。
4、地区差异：不同地区的人力资源部门工资水平也会存在差异。一般来说，一线城市或发达地区的人力资源部门工资水平相对较高，而二三线城市或欠发达地区则相对较低。
5、行业区别：不同行业的薪酬水平也会存在差异。例如，金融、IT、互联网等行业的人力资源部门工资相对较高，而传统制造业、零售业等行业则相对较低。
6、岗位级别：人力资源部门的岗位级别也会影响其工资水平。一般来说，高级别的人力资源岗位，如人力资源总监、人力资源经理等，其工资水平相对较高。
7、专业技能要求：不同的人力资源岗位对专业技能的要求也不同。对于具备较高专业技能和经验的岗位，如高级招聘经理、薪酬福利经理等，其工资水平也会相应提高。
8、总体来说，人力资源部门的工资水平在不同公司、地区、行业和岗位级别之间存在差异。具体工资水平需要根据实际情况进行评估。
