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如果错误地将个人简历投递到自己的公司或部门，请不要惊慌失措，以下是一些应对措施：
1.及时向上级主管或人事部门说明情况，并表达自己的诚恳和歉意。如果可以的话，解释一下是一个错误的操作，而不是故意的。
2.预先准备好适当的解释以弥补错误的行为，比如解释自己是有意换工作，但因为着手了一些公司的工作未及时停手而犯了这样的错误。
3.与公司沟通职业规划，尽量寻找职业发展上的出路，展现为公司作出积极贡献的能力，增加公司的认可。
4.改进工作态度，尽力提高工作效率和工作质量，以预防类似错误行为的再次发生。
5.对于企图用此来敲诈公司或谋取个人利益的情况，公司需要严肃处理，企图钻空子或危害公司利益的行为将不会被容忍。
总之，错误地将个人简历投递到自己的公司是一种错误的行为，但可以通过积极的沟通和努力，从错误中学习，改正错误，提高自己的职业素养和工作质量，为自己和公司创造更大的价值。
猎头公司是一种专业的人才招聘机构，其主要职责是通过猎聘渠道和技巧为企业寻找、筛选和推荐高端人才。那么，猎头公司一般是如何找到人才的呢？
猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息。
猎头公司通常有丰富的人脉资源并建立了广泛的人脉网络，包括前员工、职业导师、对特定领域或行业非常了解的经理人等。他们可以在自己的人脉内寻找人才，并在一定程度上通过自己的信誉和人际关系向他们介绍自己的客户和开放的职位信息，以获得更多的推荐。
有时，猎头公司可能需要深入地去寻找更高端或更具专业性的人才。这时，猎头公司会使用更加手工式的方法，比如通过独立调查、个人面谈或简历筛选等方式，找到更加特定的目标候选人。
总之，猎头公司是通过综合运用各种招聘技巧和渠道，从自己的人脉关系、独立调查、搜索等角度全面寻找和筛选人才。如果您需要高质量的猎头服务，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，我们公司包括很多上市公司都跟他们合作过，推荐过来的候选人都很精准。
1、怎么找猎头公司？正常情况下可以分为三步走：
2、选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。
3、若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。
4、猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。
5、猎头的好坏可以从这些方面去判断：
6、是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。
7、是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。
8、是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。
9、每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。
1、在大数据时代，很多人是没有秘密的。如果你在上一个公司中犯了一些事情，那么在找工作的时候就会比较艰难。因为公司中的hr会对应聘者进行背景调查，就会找到原公司hr，然后询问一下这个员工的表现。所以如果你和原公司的hr之间有很多矛盾，就会影响你之后的找工作。并且在离职之后，这个工作经历也需要你写在简历中的。如果你不写在简历中，就会让你的工作经历出现几年的空白，而HR也会对你进行询问，是瞒不住的。
2、现在很多大企业之间的信息是共享的，所以在进行背景调查的时候，就有可能调查到原公司hr。所以如果你想从一个公司中离职，那你就应该好好的离职，不要去和hr爆发矛盾。如果你在求职的过程中遇到了很多的困难，就说明你的原hr说了很多不好的话。所以在那大数据时代，每一个人在做一些事情的时候，都应该三思而后行。
3、在应聘的时候是需要交简历的，如果你不交简历的话，那你就没有面试的资格。所以即使你离职了，你应该把这段工作经历写在你的简历中，不然就会让你的工作经历出现很多年的空白，让面试官在面试你的时候提出很多的疑问。所以在离职的时候就应该给自己留一条退路，不要和公司的人资闹出激烈的矛盾。毕竟人资对于你的评价是很重要的，会影响你之后找工作。但如果你不想在这个城市中工作的，就不需要在意这些问题。
4、年轻人是很气盛的，可能会因为一些小问题就和公司的人资闹出一些矛盾，可能会冲动下就离职了。但这样做是很不对的，会影响你的后续发展。
1、如果是具规模的公司，其网页上是有“联系我们”的，查找其中招聘专栏中的联系方式就是HR的电邮了
2、可以从招聘渠道上找，比如智联招聘、前程无忧，打开招聘网站的网页后，在搜索中填入公司名称，查找到该公司招聘的岗位信息，信息内容中有概率得到HR的电邮。
3、百度搜索该公司电话，然后打电话咨询HR的电话，用“我是**招聘网站的售后服务，对于贵公司使用我们招聘渠道的售后回访”或“我是智联招聘的招聘顾问，现在可以免费做私人定制式招聘服务，即您提出招聘需求，我们免费推荐简历给您....”，总之是以各种贴近现实的借口得到对方HR的电邮（成功率很高的哦）
通过搜索引擎，搜索排名靠前的猎头公司，记录下来，然后拿到相关数据网站搜索指数情况，一般优化做得比较好的猎头公司，对自己的实力背景更有信心，这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题。
整体门户网站，第三方大型人才招聘渠道，其实对于猎头公司都有相关的排名和搜索。我们可以使用搜索引擎提问：国内十大猎头公司排名/猎头公司排名这样的关键词，拿到了排名就可以一家家的联系比较
这种一般都是在知乎啊；百家号啊第三方笔者，通过自己的行业经验总结出一批优秀的猎头公司，这种可靠性一般都比较强，他们大部分会以更加客观地视角来分析猎头公司的好坏程度以及擅长的行业。
优秀的猎头公司基本上在行业内都是有口皆碑的，很多各大型企业HR或者高管之间，都是相互推荐，因为这样一来节约时间，也不用自己去搜索；第二就是可靠性也高，一般推荐的猎头公司给他服务的猎头顾问很可靠，所以才会有推荐的动作，这种方式的话，其实也更能说明企业的认知度很高，可以闭眼冲。
你是一个制造业的大型公司，你找的猎头公司就不能是发展以教育为核心基础的猎头公司，这叫牛头不对马嘴。
举个例子：我们是以互联网发展为核心的大型公司，那么我们需要IT工程师，就只去和以互联网发展为核心的猎头公司进行合作。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一比如像南方新华这样的猎头公司，是国内首批知名猎头之一，就以互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医药医疗等12大行业为核心。只有通过找对标行业的猎头公司，才可以让招聘更专业更科学，而猎头公司在这方面资源也会更加丰富，你企业用人不合适的概率就会降低。
一句话，根据企业自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作。一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择
