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考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习的记录凭证，不得无故缺席，由本人签到或者专人签到则视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数
1、2023年应出勤天数表可以用于计算员工的工资，具体计算方法需要根据公司规定的考勤制度来执行。
2、根据国务院办公厅发布的《2019年部分节假日安排的通知》以及《中国人民银行关于2019年部分节假日有关工作的通知》等文件规定，2023年的法定节假日还是按照每年的标准来进行安排的。同时，由于2023年的春节放假时间较长，共计7天，因此可能会对其他节假日的放假时间产生影响。在计算员工的工资时，需要根据公司制定的考勤制度来进行执行。通常情况下，公司的考勤制度会规定员工应该在一个月内需要出勤多少天，而如果因为病假、事假、公休假等原因未能按照规定出勤，则工资会相应的扣除。因此，在计算2023年的工资时，需要根据公司制定的考勤制度来执行，一般来说，应出勤天数为28天。如果员工因病假等原因缺勤，则需要根据公司的规定来扣除相应的工资。
3、2023年春节放假时间较长，对其他节假日的放假时间会有影响吗？可能会有影响。通常情况下，公司在制定放假计划时会考虑到春节放假时间的长短，以及其他节假日的放假时间和顺序。因此，如果春节放假时间较长，可能会导致其他节假日的放假时间相应缩短或者调整。具体情况还需要根据公司的规定来执行。
4、在计算员工的工资时，需要根据公司制定的考勤制度来执行，一般来说，应出勤天数为28天。同时，在公司日常管理中，也需要合理制定放假计划，避免因为放假时间和顺序的不当安排而影响公司的正常运营。
5、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、您好工资条上没出勤天数证明就可以可以以公司未签订劳动合同和未办理社保为由解除和公司的劳动关系。然后进行劳动仲裁。仲裁的时候考虑的是两个方面，一是你和公司劳动关系的确认，二是没签劳动合同。工资条工卡打卡记录你经手签名的文件任免文件都可以作为你的证据。
2、只要事实存在无需担心出勤天数和盖章问题。第二个证据更简单了，只要公司无法出示和你的劳动合同，那就认定为没签劳动合同。根据你的情况，你可以主张的赔偿如下： 1。
3、从第二个月开始至今的双倍工资。月工资是指实发工资的月平均数。2。因为没办理医保社保离职可以要求一个月的经济补偿金。3。要求公司补缴社保。4。部分实际案例中劳动者要求失业补贴也得到支持的。
问题一：员工领工资必须在工资表上签名吗 1：是的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计
2：签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事
3：工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款。
4：老板统一签字，这样也能方便许多，不然一个一个的，效率太低。
问题二：工资条一定需要员工签字吗每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题三：工资表需要员工签字吗一般是不需要的，你说的应该是工资条吧，如果你们公司有工资表的话，那应该是公司自己需求，那你也就只能签字了
问题四：做进凭证里的工资表要是什么样的，有什么要求吗？比如一定要员工的签字，一定要有明细等。每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题五：有关工资条是否需要员工签收问题（或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力）◆法律依据：《深圳市工资支付条例》2009年修定版具体分析： 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。 2、用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。 4、员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。5、员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 6、“未按照本条例规定向员工提供工资清单的”，或者“以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的”。“由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款”。▲相关内容：（摘自《深圳市工资支付条例》2009年修定版）第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的（三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的
问题六：发工资时是不是一定要有工资条让员工签字《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。
问题七：工资单是不是必须让员工本人签字不合理，如果有工资单的话必须要本人签字才能生效，建议你到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
问题八：工资表上要负责人签字后才能发放工资吗是的,如果是小公司,一般需要法人签字,如果是大公司,就由法人授权的总经理签字.
这里人事,和财务的经理也是要签字的.望采纳
问题九：求助，工资表没有员工签字，怎么办你们是发现金的吗？发现金的才要员工签字，员工离职了吗？没离职补签下就好了呀！工资表要干嘛用？验厂用？代签下就可以了
问题十：工资单为什么要员工签字确认有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
1、如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。
2、出勤天数就是你实际上了多少天班。你说的正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
