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为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？
我一直觉得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你说为啥很多人婚姻中经常受气、吵架却又“舍不得”离婚呢？
这里面一定是有许多综合的影响因素，下面我结合自己的职场经验，说说一些想法。
一、工资低，离职后难道一定能拿到高工资吗？
事实上，我身边也有个别同事总抱怨领导给他们的工资不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。
可整天在喊着要离职的那些人，并不见得就会真的离职。而有些平时闷声不响的员工，却反倒突然离职了。
这样的现象在我刚做HR时确实大为不解，后来我遇到的多了，慢慢也就想通了。
这其实就是个职场竞争力的问题！
你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。
再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！
所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。
二、没有人会愿意心甘情愿地受气，继续留着肯定也是某些利益驱使
虽然你看到某些人工资低又受气还不离职，也许那只是冰山上面的表象罢了，冰山下面不得而知的内容可能还有更多！
举个例子，我以前公司有个政策，员工只要在公司做满五年，就可以拿到10万元的购房补贴。
所以有些人虽然干着已经不舒服了，但想想还有一年就可以做满五年拿到10万元，不如继续熬着，熬到这笔钱到手了再走。
这样的例子还有更多，又比如，有些员工表面看工资很低，实际上公司给他的福利却不错（通常在国企是这样），一旦离职，他肯定也会计算一笔综合的成本，到底值得不值得。
我们职场人大都优先考虑经济利益，虽然受气，可总体的待遇还是现在好，忍忍就忍忍吧。
就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个员工面对看似不利的局面还“舍不得”走，那基本上不会是什么“舍得”或者“舍不得”，而是利益的权衡罢了！
三、也有个别员工懂得忍辱负重，不到时机绝不走！
除了以上所言，确实还有一些员工是我特别佩服的。
这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？
燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。
你越打压他想他离职，他就是不离职，因为有些未竟的任务还没有完成，等到时机成熟，也许会让你大吃一惊！居然原来那个工资最低的人现在都超越了我们！
这种员工如果你去观察，将来都往往会取得成功，就像弹簧被压得有多扁，就可以反弹得多高。
我总结这类人的品质，主要有几点：
一是非常理智，不情绪化，绝不因为其他人的打压而改变自己的目标；
二是职业规划很明确，要不要跳槽，什么时候跳槽都会根据计划来；
三是意志力很强，能承受很大的工作与心理压力。
其实工资这个事情有时候还真得看个人的性格、能力、资源及平台等因素，但归根结底还是在于个人，毕竟谁都有机会拿着高工资高待遇的，只是看有没有肯当第一个吃螃蟹的人罢了。
那些宁愿拿着低工资，天天喊着受苦受气却死活舍不得离职的人，大致都有以下几个特点。
01：有些人是没得选择，只能忍着
抖音上看到一个只有初中文化的大叔，在底下留言：自己在广东的一家电子厂工作，已经有10年了，平日里自己只需要机械化地做些手工活，一个月拿个5000块工资，自己好像也适应了这种情况。
年轻的时候自己也想干其他的，可是那时候家里穷，弟弟妹妹都靠着他来养活，如果不干这份工作，还真不知道自己能干什么了。
其实我们看得出来，这位大叔也想过干些其他的活儿，可是囿于自己没什么文化，也不知道学什么，再加上家里头担子实在是大，没得选择时只能日复一日地忍着。
忍着忍着，干着干着，时间一晃就过去了，几十年下来自己还在原地踏步，也是不得已的事情罢了。
有时候我们真的很难想象到一个人难能难到什么地步。之前看过一篇文章，说有人为了一张火车票，硬是通过很多的办法才搞得到的，当时就在想，现在那么发达的时代，只要会上网不就能买到票了嘛？
可是，中国有14亿的人口，那些只有初中和小学文化，那些只靠着出卖自己体力活的人还真难。养活一家子难，想要突破自己的圈子难，就连想干个其他的活儿更是难上加难。
社会上有很多这种底层人士在艰难地靠着自己的体力养活自己，一方面这也没什么，毕竟是靠自己的本事养活自己，可能辛苦了点儿，但光明磊落也没什么。
另一方面就是他们没什么文化，大多数也是紧靠着自己的认知去做事，想要突破自己的圈子有时候还真不是个容易的事儿。
在他们看来，生活能够温饱，能够让家人吃好穿好，自己在一个地方干一辈子也是心甘情愿的，时不时地受气又如何？
02：有些人是不敢选择，得过且过
比起第一种原因，似乎这第二种原因让人有点儿唏嘘不已。有些人拥有自身的好条件，能力好，学识高，不管从哪个角度来说都是很优秀的人，可独独少了一些勇气。
已经在银行做柜员的小芳已经做了柜员快10年了，10年里她勤勤恳恳，任劳任怨，可还是没有做上自己想做的大堂经理，更是没有拿到自己称心如意的工资。
每天的任务就是帮助客户处理各种柜台事宜，每个月拿着不到5000块的工资，扣除房租吃饭消费也所剩不多，随着自己越来越忙，年纪越来越大，自己也不想着升职和加薪了，似乎对这份工作也就这样了。
其实10年前的小芳可不是这样子，她有理想有抱负，更有其他的选择。那时候，她是他们班上第一个进银行体制工作的人，后来有同学创了业就来找她，看她能不能进行一些业务上的联系。
当时她确实因为这层关系为她带来了一些利益，同学的公司也因为这样做得越来越大，有一次同学提议：要不和自己一起出来合伙干吧，你出资源我出人才和平台，一定会很不错的。
可是小芳畏首畏尾，几次都表示自己不敢那么轻易冒险，还是在银行里干着好，出去了要是公司倒闭了自己没了铁饭碗该多不好。
其实，小芳此时的观念已经很落后了，这世界上本来就不存在什么所谓的铁饭碗，只有自己才是自己的铁饭碗而已。
慢慢地同学不再找她，不仅因为其本身没有太多的价值，更是因为他们早已经不是一个水平的人物了，就这样小芳也错过了最好的发展机遇。
生活中，像小芳这样优秀的人大有人在，可是为什么他们宁愿去做那些低工资，整日不开的工作呢？
其实很多原因早已经为其遭遇埋下了伏笔。
虽然他们很有才华，很有能力，可是在胆识上却未必就优秀，很多时候是因为自己的害怕而错过很多机会。
说实在的，像马云那种有胆识有魄力又有才华的人，这个世界上还真是少之又少，可就是因为少才体现其珍贵啊。
敢问八九十年代的人，又有谁敢那么破釜沉舟下海创业呢？但就是那些敢于第一个吃螃蟹的人才是最难得可贵的人。
03：有些人是懒得选择，已经麻木
这类人群往往都是年龄偏大，做这份工作已经有一定年头了，对公司也有感情了。
如果换其他工作，还得从头再来，重新认识新的人，当然，这些人要嘛不太在于那点工资，那么就是生活要求本身就不高。
比如我姨父就是这样的人，已经快要退休的人，干个几年也就光荣退居二线了，这个节骨眼辞职，或者再去谋求其他的高薪，可能会有很多公司要，毕竟资历在那放着，但是已经没有那个精气神了。
一方面儿女有成，也不需要自己再去照顾了，所以还不如享受一下悠哉的生活，也别有一番滋味在心头。
当然这部分人本身就存在工资不高，或者说大多数是在旧有的体制内工作，对未来对当下也没多少敏锐的嗅觉，与其苦哈哈从头再来，还不如“享受”生活。
其实，在我看来，现在的社会发展真的是日新月异，已经和我们父母爷爷奶奶那一代完全不同了。
可能在他们看来，有一份稳定的工作就好，接下来就是结婚生孩子养家就行了，总之有口吃的就达到目标了。
可从我身边的人看来，现在人的需求可不仅仅如此，在物质需求几乎满足的今天来说，精神需求可谓是每个人必求的点了。
为什么好多60、70的人事觉得现在的90后00后离职率那么高，其实他们是没明白他们追求的不是物质多么光鲜，而是精神多么富裕。
总之，在我看来，这些拿着低工资受着气的人，不管是哪种原因导致的，但是有点要明白，只有不断的提升自己的经验和技术，才能让自己有更多的选择，职业生涯才能越走越宽。
未来一定是一个极具挑战的，只有那些勇于学习，乐于学习，不断提升自己综合能力的人，才有机会升职又加薪。
身在职场中的你有没有遇到这样的事情，作为行政或者会计的人完成业务的时候都是抱着学习的心态，安排给工作岗位外的工作，都处理完了，随着业务的发展，肩上的工作只见增加，但工资却一点变化都没有，而且都已经超重了呀，这该如何是好？
干的事情多，付出的多，但报酬却少的可怜，所以干的不爽。
1、工作量越来越多，你却依然砍下来了，由此证明你的能力提高了效率也提高了，工作经验也积累了不少。职场上最大的夸耀便是：一个人抵得几个人用。如果完成这些你依然只用上班八小时的时间处理完了，证明了工作能力是ok的，如果没有这说明你的工作需要调整，在你的工作的这段时间里，你会持续的在进步，应该感谢老板给你这次机会，让你有了成长，是不是都有底线的，在待遇和地位没有提升的情况下，坚持一段时间就可以啦，该谈的待遇还是要谈的。
2、意识问题。对行政和会计的工作定位就是，这只是打杂的，所以老板不会花太多的时间和精力在这个方面，他的关注点是业务部门和生产部门。
3、沟通的缺失。不知道你的工作内容是什么，安排给你的事情，你就做，反而觉得你的事情少很有空闲并不忙。员工把事情完成好，确保了公司的运营就可以了，其他的，并不会过多的关注。
思路1:按板块把工作进行整理分类。
思路2：把你能完成的工作和不能完成的工作进行分类。
制定计划：由“老板潜意识就是认为只需要完成下达的任务，能节省成本就节省成本”，推测出成本控制是你拟定方案的出发点，核心才是你可以接受老板可以接受。
带着你的清单和计划和老板进行沟通，边沟通边观察老板的反应（这是重点），汇报工作的内容和完成的任务，汇报工作的成果。（要狂刷存在感。），然后请老板给予指导。（了解老板关注的是什么在意什么，工作的调整方向是什么？方向不对，努力白费呀）剩下的便是沟通你的方案，有那么多工作要开展，请配个助理，希望薪酬待遇可以提升一下。（最终的目的，要执行做事的人成为一个管理者）如果老板心黑，那么好聚好散，如果同意增加下属，却不加薪，或反之根据自己的职业规划考虑去留。
1、任何时候，升职加薪都是职场人合理的需求，在体谅和感恩的基础上，尽量自己的本分就好，该出手时就出手。
2、不要试图去改变老板的观念和想法，你只能尽你所能去传达你的思想和诉求，用自己的努力和付出去证明自己的价值，从而达到你想要的目的和结果，这就是最好的沟通。
为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？
我一直觉得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你说为啥很多人婚姻中经常受气、吵架却又“舍不得”离婚呢？
这里面一定是有许多综合的影响因素，下面我结合自己的职场经验，说说一些想法。
一、工资低，离职后难道一定能拿到高工资吗？
事实上，我身边也有个别同事总抱怨领导给他们的工资不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。
可整天在喊着要离职的那些人，并不见得就会真的离职。而有些平时闷声不响的员工，却反倒突然离职了。
这样的现象在我刚做HR时确实大为不解，后来我遇到的多了，慢慢也就想通了。
这其实就是个职场竞争力的问题！
你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。
再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！
所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。
二、没有人会愿意心甘情愿地受气，继续留着肯定也是某些利益驱使
虽然你看到某些人工资低又受气还不离职，也许那只是冰山上面的表象罢了，冰山下面不得而知的内容可能还有更多！
举个例子，我以前公司有个政策，员工只要在公司做满五年，就可以拿到10万元的购房补贴。
所以有些人虽然干着已经不舒服了，但想想还有一年就可以做满五年拿到10万元，不如继续熬着，熬到这笔钱到手了再走。
这样的例子还有更多，又比如，有些员工表面看工资很低，实际上公司给他的福利却不错（通常在国企是这样），一旦离职，他肯定也会计算一笔综合的成本，到底值得不值得。
我们职场人大都优先考虑经济利益，虽然受气，可总体的待遇还是现在好，忍忍就忍忍吧。
就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个员工面对看似不利的局面还“舍不得”走，那基本上不会是什么“舍得”或者“舍不得”，而是利益的权衡罢了！
三、也有个别员工懂得忍辱负重，不到时机绝不走！
除了以上所言，确实还有一些员工是我特别佩服的。
这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？
燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。
你越打压他想他离职，他就是不离职，因为有些未竟的任务还没有完成，等到时机成熟，也许会让你大吃一惊！居然原来那个工资最低的人现在都超越了我们！
这种员工如果你去观察，将来都往往会取得成功，就像弹簧被压得有多扁，就可以反弹得多高。
我总结这类人的品质，主要有几点：
一是非常理智，不情绪化，绝不因为其他人的打压而改变自己的目标；
二是职业规划很明确，要不要跳槽，什么时候跳槽都会根据计划来；
三是意志力很强，能承受很大的工作与心理压力。
其实工资这个事情有时候还真得看个人的性格、能力、资源及平台等因素，但归根结底还是在于个人，毕竟谁都有机会拿着高工资高待遇的，只是看有没有肯当第一个吃螃蟹的人罢了。
那些宁愿拿着低工资，天天喊着受苦受气却死活舍不得离职的人，大致都有以下几个特点。
01：有些人是没得选择，只能忍着
抖音上看到一个只有初中文化的大叔，在底下留言：自己在广东的一家电子厂工作，已经有10年了，平日里自己只需要机械化地做些手工活，一个月拿个5000块工资，自己好像也适应了这种情况。
年轻的时候自己也想干其他的，可是那时候家里穷，弟弟妹妹都靠着他来养活，如果不干这份工作，还真不知道自己能干什么了。
其实我们看得出来，这位大叔也想过干些其他的活儿，可是囿于自己没什么文化，也不知道学什么，再加上家里头担子实在是大，没得选择时只能日复一日地忍着。
忍着忍着，干着干着，时间一晃就过去了，几十年下来自己还在原地踏步，也是不得已的事情罢了。
有时候我们真的很难想象到一个人难能难到什么地步。之前看过一篇文章，说有人为了一张火车票，硬是通过很多的办法才搞得到的，当时就在想，现在那么发达的时代，只要会上网不就能买到票了嘛？
可是，中国有14亿的人口，那些只有初中和小学文化，那些只靠着出卖自己体力活的人还真难。养活一家子难，想要突破自己的圈子难，就连想干个其他的活儿更是难上加难。
社会上有很多这种底层人士在艰难地靠着自己的体力养活自己，一方面这也没什么，毕竟是靠自己的本事养活自己，可能辛苦了点儿，但光明磊落也没什么。
另一方面就是他们没什么文化，大多数也是紧靠着自己的认知去做事，想要突破自己的圈子有时候还真不是个容易的事儿。
在他们看来，生活能够温饱，能够让家人吃好穿好，自己在一个地方干一辈子也是心甘情愿的，时不时地受气又如何？
02：有些人是不敢选择，得过且过
比起第一种原因，似乎这第二种原因让人有点儿唏嘘不已。有些人拥有自身的好条件，能力好，学识高，不管从哪个角度来说都是很优秀的人，可独独少了一些勇气。
已经在银行做柜员的小芳已经做了柜员快10年了，10年里她勤勤恳恳，任劳任怨，可还是没有做上自己想做的大堂经理，更是没有拿到自己称心如意的工资。
每天的任务就是帮助客户处理各种柜台事宜，每个月拿着不到5000块的工资，扣除房租吃饭消费也所剩不多，随着自己越来越忙，年纪越来越大，自己也不想着升职和加薪了，似乎对这份工作也就这样了。
其实10年前的小芳可不是这样子，她有理想有抱负，更有其他的选择。那时候，她是他们班上第一个进银行体制工作的人，后来有同学创了业就来找她，看她能不能进行一些业务上的联系。
当时她确实因为这层关系为她带来了一些利益，同学的公司也因为这样做得越来越大，有一次同学提议：要不和自己一起出来合伙干吧，你出资源我出人才和平台，一定会很不错的。
可是小芳畏首畏尾，几次都表示自己不敢那么轻易冒险，还是在银行里干着好，出去了要是公司倒闭了自己没了铁饭碗该多不好。
其实，小芳此时的观念已经很落后了，这世界上本来就不存在什么所谓的铁饭碗，只有自己才是自己的铁饭碗而已。
慢慢地同学不再找她，不仅因为其本身没有太多的价值，更是因为他们早已经不是一个水平的人物了，就这样小芳也错过了最好的发展机遇。
生活中，像小芳这样优秀的人大有人在，可是为什么他们宁愿去做那些低工资，整日不开的工作呢？
其实很多原因早已经为其遭遇埋下了伏笔。
虽然他们很有才华，很有能力，可是在胆识上却未必就优秀，很多时候是因为自己的害怕而错过很多机会。
说实在的，像马云那种有胆识有魄力又有才华的人，这个世界上还真是少之又少，可就是因为少才体现其珍贵啊。
敢问八九十年代的人，又有谁敢那么破釜沉舟下海创业呢？但就是那些敢于第一个吃螃蟹的人才是最难得可贵的人。
03：有些人是懒得选择，已经麻木
这类人群往往都是年龄偏大，做这份工作已经有一定年头了，对公司也有感情了。
如果换其他工作，还得从头再来，重新认识新的人，当然，这些人要嘛不太在于那点工资，那么就是生活要求本身就不高。
比如我姨父就是这样的人，已经快要退休的人，干个几年也就光荣退居二线了，这个节骨眼辞职，或者再去谋求其他的高薪，可能会有很多公司要，毕竟资历在那放着，但是已经没有那个精气神了。
一方面儿女有成，也不需要自己再去照顾了，所以还不如享受一下悠哉的生活，也别有一番滋味在心头。
当然这部分人本身就存在工资不高，或者说大多数是在旧有的体制内工作，对未来对当下也没多少敏锐的嗅觉，与其苦哈哈从头再来，还不如“享受”生活。
其实，在我看来，现在的社会发展真的是日新月异，已经和我们父母爷爷奶奶那一代完全不同了。
可能在他们看来，有一份稳定的工作就好，接下来就是结婚生孩子养家就行了，总之有口吃的就达到目标了。
可从我身边的人看来，现在人的需求可不仅仅如此，在物质需求几乎满足的今天来说，精神需求可谓是每个人必求的点了。
为什么好多60、70的人事觉得现在的90后00后离职率那么高，其实他们是没明白他们追求的不是物质多么光鲜，而是精神多么富裕。
总之，在我看来，这些拿着低工资受着气的人，不管是哪种原因导致的，但是有点要明白，只有不断的提升自己的经验和技术，才能让自己有更多的选择，职业生涯才能越走越宽。
未来一定是一个极具挑战的，只有那些勇于学习，乐于学习，不断提升自己综合能力的人，才有机会升职又加薪。
