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考勤系统哪款更好用？“考勤排班“这个职场离不开的话题，一直是HR心底的痛。公司一旦上规模，到月底考勤、旷工、迟到、调休、请假等各种数据的处理，常常需要花费HR大量的时间，头条不已，一不小心算错，发工资的时候其他人还不免找上门来问责。
不过随着软件产业的发展，市面上涌现了很多的智能考勤系统，能够帮助HR解决这个问题。但是，市面上那么多考勤系统，到底考勤系统哪个好呢？今天就让我们看看2018十大考勤管理系统排名。
入选理由：考勤规则能够自定义配置，配备有灵活的加班处理方案、高效的单据辅助设计、完善的异常处理机制，能够完美应对公司各种考勤情况及异常。智能化的排班调整工具，能够根据企业的情况、每个员工的属性偏好一键排班（效率优先、成本优先），能够从容应对工厂、医院、酒店等对考勤排班要求最高的行业。并且考勤结果可自动与工资，绩效等模块相关联，得到所需结果，大大减轻了人事部门的工作量
入选理由：华一考勤管理系统强大的自定义功能，支持用户根据自身情况灵活设置，以满足不同企业不同阶段对于考勤管理的个性化需求。无需当心任何底层问题，华一考勤管理系统不仅支持多平台（CS/BS)，同时兼容市面上各种主流考勤机，完美实现IC/ID卡，指纹，人脸等主流考勤记录的收集。
入选理由：在劳动力管理方面，劳勤有着丰富的行业经验，结合大量使用者经验设计(，让所有员工都可以更快更好更省时的管理排班、福利及休假。劳勤WTS能够快速为您的行业需求定制，提供智能化的排班、假勤和高效的工时管理功能；透过劳勤WTS，您将能够得到完整劳动力状态分析及报告；在此时，也能够同步管理全国各地分支机构的员工并提升员工敬业度。
入选理由：考勤统计作为其台核心模块，经过多次不断反复的代码迭代，由固定统计模式华丽转身为以扩展为驱动的智能统计方式，变革背后是一切以用户需求为中心的一次思想转变，真正实现让用户统计所想、去繁存简。智能排班管理平台完成了从手工排班到智能转班再到一键智能排班的蜕变，现在可以根据需要轻松按照部门、职位、角色、帐套、门店、团队、个人等灵活排班，实现早中晚班和大小周等自动转班，按打卡时间智能识别班次
入选理由：i人事作为云考勤系统的后起之秀，产品充分吸收了前辈的优点，并且系统进行多次升级改进，解决了云考勤系统常见的平台不稳定，以及用虚拟定位打卡的问题。并且将加班、调休、休假智能化管理，根据员工排班计划，自动推荐合理的加班类型及加班小时数，保障企业合规，员工劳逸结合。
入选理由：支持智能排班功能,能自动识别各种班次，如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班；大型数据库SQL版，安全性、稳定性高；设置后可实现自行备份数据，解除数据丢失的后顾之忧；有丰富的考勤报表如明细表、汇总表（迟到、早退、请假、旷工、加班、放假等）、日报表；人事资料无需手工输入，可直接导入到软件中。考勤数据可以自由转入转出到EXCEL表格中
入选理由：二号人事部考勤管理系统可以导入考勤明细数据，一键完成本月考勤核算；自定义班次、考勤组、排班等，满足多种企业考勤需求；自动同步员工休假数据，实时了解员工剩余假期
月度考勤报表导出，自带签字栏；并且系统使用方便，稳定流畅，提供了完善的售后支持。
入选理由：哒咔办公是上市公司久其软件旗下企业级移动办公平台，集考勤管理、移动审批、沟通协作、客户管理等功能于一体。其考勤管理系统支持手机打卡、异地/多地考勤管理、实时定位、工作轨迹、企业通讯录、Web报表一键导出，是企业考勤管理的利器。
入选理由：盘哲的考勤系统支持复杂的考勤和排班管理（如：制造业、零售行业和服务业等）；可根据用户要求设定多种班值、多套班组，实现灵活排班；自动识别和统计各类考勤数据、自动推送和提醒考勤异常令排班工作更轻、更快、更准确。并且深耕人力资源软件行业多年，服务了众多客户，在业内有很好的口碑。
入选理由：免费，就是免费。其实以钉钉的考勤模块来说，只能提供简单的移动考勤和数据统计，并不能列入榜单，但是其免费的特性，迅速占领并帮助了一大批小微企业，简单实用，再加上有阿里巴巴这个后台提供技术支持，产品稳定安全性好，所以名列第十。
以上就是2018年十大考勤管理系统排名，当然花开十朵，各有优势，可以根据自己的需求和厂家的报价进行选择。
1、多少钱一套，这个要看企业需求的模块和功能
2、全易通员工考勤工资系统界面友好，功能强大，操作方便，使用简单
3、它是专业版考勤系统，也是网络考
4、软件，可多台电脑安装，分配不同的操作权限，数据共享，功能模块不同，价格不同，具体的价格，请咨询全易通公司人员
人事管理系统目前市场上的价格从十几万到上百万不等，企业对系统功能需求不同，所需要的功能模块不同，管理规则也不同，所以人事管理系统也就会有不同的报价出现。总而言之，人事管理系统是根据以下这些来进行收费的。
企业在购买人事管理系统时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买人事管理系统全模块的价格便宜。
人事管理系统的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的人事管理系统价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。SaaS系统部署的人事管理系统相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。
具体如何定制，需要多少钱，可以去施特伟咨询了解一下，这是一家专业的人力资源管理系统软件开发、销售以及提供技术咨询和售后服务的科技品牌。
人事工资管理系统包含了人事信息管理功能，由于工资计算需要以员工信息为基准，来获取其他工资相关数据来进行计算，所以系统具备人事信息管理功能。人事信息管理包含对员工信息的新增、修改、查找、导入、导出等功能，能够自定义内容字段来存储更多信息。另外，还能够对员工的劳动合同和工作协议进行电子存档，便于员工随时调阅。
由于考勤数据与员工的工资相关联，所以对于人事工资管理系统来说，考勤数据的统计也尤为重要。一般情况下，系统能够对第三方考勤系统的数据进行识别，按照员工信息来逐个进行统计，生成员工考勤数据，便于系统进行员工的工资计算。一般情况下，人事工资管理系统还内置了考勤管理功能，结合第三方考勤打卡设备，可以进行考勤管理，在计算工资时可以直接获取考勤数据信息，不再需要人工填入或者导入数据。
员工的绩效数据往往与其工资相关，所以需要人事工资管理系统对员工的绩效数据进行统计。一般来说，人事工资管理系统都会内置绩效管理软件，能够满足企业对员工的绩效管理需求，软件内置了主流的绩效管理方案，支持对绩效方案的自定义，能够自定义绩效内容、指标、权重、分值，通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效评分，然后人事工资管理系统就能够直接获取员工对应的绩效分进行工资的计算。
员工的工资管理重点在于对薪酬结构的设定，人事工资管理系统支持了对薪酬结构的自定义设定，系统不仅包含了常见岗位的薪酬结构，而且还支持自定义薪酬结构和算薪公式，能够最大程度的满足企业对于不同岗位的薪酬管理，通过设定不同的薪酬结构来提现薪酬管理的价值。
人事工资管理系统能够实现自动计算工资的前提是其获取到了薪酬结构内所需的全部数据，这样就可以实现自动化薪酬计算。所以系统在进行自动化算薪时，需要根据员工信息来逐个获取员工的岗位信息、考勤数据、绩效数据、福利津贴等等数据信息来自动计算工资，整个过程无需人工输入数据，一来提高了工资计算效率，二来保障了数据的准确性，使得企业的工资管理能够标准
人事工资管理系统对于员工可以定期生成员工工资条明细，供员工在app上查阅和确认。员工对工资信息有疑问的可以进行申诉处理，同时系统还支持对工资条的打印，便于企业进行工资发放。另外，人事工资管理系统对于企业可以定期生成员工工资报表，帮助企业进行人力成本分析，适当进行人力资源的调配来达到降低人工成本提高产出价值的作用。
