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1、工资总额与劳动报酬密切相关，根据单位缴费基数与职工缴费基数相一致的原则，通过劳动报酬可以确定缴费基数。
2、依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
3、用人单位的缴费基数是劳动者的缴费基数之和，即以劳动者上一年度平均工资收入作为缴费基数的计算基础。区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和相关的法规、规章以及市统计局统计指标解释口径，对缴费单位及缴费个人的2002年度工资总额进行审核，并据此核定其2003年度的缴费基数。
4、国家统计局《关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
5、在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是：
6、下列各项不列入工资总额的范围：
7、(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
8、(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
9、(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
10、(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
11、(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
12、(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;
13、(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
14、(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
15、(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;
16、(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
17、(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
18、(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
19、(十四)计划生育独生子女补贴”。
20、工资总额的计算原则：工资总额的统计以劳动报酬为根据，工资总额的统计以在岗职工范围为前提，工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计。
21、工资总额与劳动报酬密切相关，根据单位缴费基数与职工缴费基数相一致的原则，通过劳动报酬可以确定缴费基数。
关于工资总额的计算口径，应遵循国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）--工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。劳动报酬总额包括--在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。“各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
社会保险费年度结算申报表中的结算属期工资总额怎么填
社会保险费年度结算申报表中的结算属期工资总额,填写全年1-12月全部职工工资总额.一般来说,就是总账当中支付的应付工资金额.
工资总额的计算口径:依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成.凡根据国家统计局规定应列入职工工资总额的项目,各缴费单位应不考虑其经费来源和支付形式,即:不论是以工资科目列支,还是以工资科目以外的其他经费列支;不论是计入成本,还是不计入成本;不论是规定列入计征个人所得税的,还是免征个人所得税的;不论是以货币形式支付,还是以实物形式支付的都应并入全部职工工资总额计算确定缴费基数.
社会保险费年度结算申报表怎么填?
一、本表为年度清算专用,所属期12月的月度申报不再申报.缴费人结算时请先填写《社会保险费工资超上限调整计算明细表》(1)、《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》(2)(上述两表无电子申报,应与其他纸质申报表一同报主管地税分局),再填附表《社会保险费工资总额调整项目汇总表》,附表申报成功后再填主表《社会保险费年度结算申报表》,请各企业缴费单位完整准确地填报各项数据.当月社保部门传输的个人数据由系统自动转申报,不再显示和要求缴费单位确认.
二、附表《社会保险费工资总额调整项目汇总表》
调增项目1"低于下限":指根据《社会保险费工资低于下限调整计算明细表》(2)的计算结果填不到下限的调增金额;
调增项目2"其他":指按政策规定应计入全部职工工资总额而没计入的调增金额.
调减项目1"超上限":指根据《社会保险费工资超上限调整计算明细表》(1)的计算结果填超过上限调减金额;
调减项目2"外籍人员":指符合政策规定的尚未在本市参保外籍人员工资扣减额;
"外地参保":指符合政策规定进杭分支机构(非独立法人)已在外地总机构参保缴费人员的工资扣减额(独立法人之间的工资不能扣减),以及指符合政策规定已在本地总机构列支工资,在外地分支机构(非独立法人)已参保缴费人员的工资扣减额(独立法人之间的工资不能扣减);
调减项目4"法定不参保":指已计入全部职工工资总额,支付给聘用离退休人员的报酬,以及指已计入全部职工工资总额,
支付给已达法定退休年龄人员的报酬;
调减项目5"其他":指按政策规定不计入全部职工工资总额而在财务处理时计入的金额(如支付给学生勤工俭学的费用);
5.填列后"可扣减项目金额"由计算机自动生成并转到主表,调整项目计算结果是增加缴费基数的,"可扣减项目金额"为负数.
三、主表《社会保险费年度结算申报表》
主表第4列填写全年1-12月全部职工工资总额,主表其余各列由地税部门计算机提取数据库信息和附表数据产生.
四、2012年年度结算应当用2011年全省在岗职工平均工资标准,按照当地的工资水平核算.
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、职工工资总额是指本单位在一定时期内(一季度、一年)直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额
2、包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、劳动工资报表的从业人员工资总额包括哪些内容？
1.基本工资，也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。
2.绩效工资和奖金。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益。
3.工资性津贴和补贴，指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目包括货币性质和实物性质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
4.其他工资，指上述基本工资、绩效工资和奖金、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资等。
1、工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
