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公司集体办工资卡流程(公司集体办工资卡流程视频)

2024-02-10 14676 0 评论 人事行政


  

本文目录

  

  1. 去银行给公司员工办理工资卡的流程
  2. 公司工资卡怎么代发
  3. 公司想给员工统一办工资卡,需要什么流程和资料
  4. 工资卡是自己办理还是单位办理的
  5. 公司去银行办理工资卡的程序步骤是怎样的
  6. 办工资卡需要什么

一、去银行给公司员工办理工资卡的流程

1、收集好员工身份证及复印件、所属员工证明等材料;

  

2、去和企业基本开户的银行找公司部谈一下,可要求银行给予批量开卡手续费及年费的优惠;

  

3、耐心等待银行办好卡,到时发放给员工就行。

  

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

  

二、公司工资卡怎么代发

第一,选择基本户为代发工资银行,向银行申请办理代发工资业务,签订代发协议;

  

第二,为全体员工办理银行卡(工资卡),提供银行需要的身份证明等资料;

  

第三,银行会提供一定格式的表格软件,供每月填发具体的工资资料,一般在发薪日前一至二天需拷盘送银行,同时一并开好支票及相关的其他资料(各家银行要求不同)送银行。

  

一,企业在实际工资发放的业务中,目前最常用的功能就是工资代发,这个一般银行都有些项功能。工资代发操作,各个银行的流程不是很一样,但大体如下:

  

2、登陆网银,找到工资代发功能,直接把员工工资数据进行导入,

  

3、数据进行保存,核对无误,直接点发放,一般情况,员工会及时收到短信,工资就发放成功了。

  

1、签订协议:委托单位与开户行沟通商量代发工资的相关事宜并签署好书面协议;

  

2、开户:委托单位应依据银行方的要求去开通账户;

  

3、资金划拨:委托单位按照协议约定时间将资金足额转到委托单位在开户行开立的指定账户;

  

4、履约上账:开户行按照委托协议规定足额发放给每位员工储蓄卡里;

  

5、客户取款:到账后,委托员工自行办理取款业务。

  

1、银行作为货币经营的企业,是金融机构的重要组成,有利于社会资本的筹措流通;

  

2、银行通过吸收社会各种渠道上的存款,将社会里所闲置的货币资金以及小额的货币节余充分的集合在一起,凭借贷款借给有货币需求的人进行利用,让银行成为贷款者与存款者的中介;

  

3、银行给商品的生产方以及商人处理货币的相关收付、结算业务,银行可以当做支付的中介。目前的很多企业都是由银行来为员工进行代发工资核算的,这样子不仅可以减少公司财务人员的工作,还可以提高核发的效率

  

三、公司想给员工统一办工资卡,需要什么流程和资料

1、企业、单位到银行开户;2、协商并签订代发工资协议;3、在企业的银行账户中存入工资款;4、带上员工身份证复印件、个人发放金额列表,办理代发工资业务。

  

1、职工个人的身份证复印件(必须是两面的);

  

2、银行的集体开户单并盖单位财务章;

  

一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费;但银行处于自身利益考虑,也收取年费。

  

如果已经与银行签订了代发工资协议,需要持协议和员工身份证复印件到银行办理代发工资银行卡开户。

  

银行会记录下新开卡卡号,企业账务也要记下卡号,以备代发工资业务时录入系统。

  

四、工资卡是自己办理还是单位办理的

员工的工资卡可以自己去办理,也可以由公司代办一般都是统一银行办理,但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。报到时问一下就行了。

  

1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;

  

2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取年费及小额管理费;除此外普通卡和工资卡没有其他区别

  

1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限,在职情况、公司名称、日期等相关信息;

  

现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户,工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言,上面的交易记录,可以记录用人单位的工资发放凭证,在以后维护员工合法权益的时候,可以起到证明作用。如果工资卡丢失的话,需要尽快进行挂失补办。

  

第五条公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。

  

公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。

  

第十七条公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。

  

公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质

  

第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

  

五、公司去银行办理工资卡的程序步骤是怎样的

若是平安银行,公司批理办理工资卡的资料流程如下:

  

2、加盖单位公章及法人签章的《单位代理开立借记卡业务申请书》,授权至少两名工作人员来行办理批量开卡业务;

  

3、单位法定代表人或负责人身份证件复印件;

  

4、授权经办人身份证件原件、复印件;

  

6、加盖单位公章及法人签章的《平安银行借记卡批量开卡数据表》;

  

7、电子版本的《平安银行借记卡批量开卡数据表》。

  

温馨提示:批量开卡单位应对员工身份的真实性承担责任,同时员工本人须持身份证原件到网点办理激活并当场修改密码后方能正常使用。如果企业有其他的特殊要求,可直接联系其客户经理进行相应处理。

  

应答时间:2021-07-02,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

  

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六、办工资卡需要什么

2、银行的集体开户单并盖单位财务章。

  

1、本人带身份证及一张身份证复印件,告诉工作人员要开户办银行卡;

  

2、工作人员会发放一张个人结算帐户管理协议阅读后,签上名字;

  

3、填一张个人卡开卡申请书,交给银行工作人员;

  

5、密码三次确认后,工作人员将银行卡发放。

  

一般开卡不需要手续费,但有些银行需要卡的工本费和存折工本费等。

  

个人申领银行卡(储值卡除外),应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,为其开立记名账户;凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位,应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。

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