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做hr要考人力资源管理证、经济师证、薪税师证、计算机二级。
1、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
2、经济师证：属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的小伙伴。
3、薪税师证：不同于一些单一向的证书，薪税师属于复合型的新证书。是“薪”与“税”的结合。是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
4、计算机二级证：这个证书没什么好介绍的。大部分小伙伴在上大学时就已经报考了该证，并成功考过。毕竟，身为hr，一部分的工作内容是需要良好的计算机操作能力的。
人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。
人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
经济师（人力资源管理方向）证书属于职称类证书，适合一些在国企或者是事业单位任职的人群，薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，主要工作包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
1、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
以上内容参考：百度百科-人力资源
考个资源管理员的证书是个基本从业证。去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员（四级）高中（中职）以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报三级以上。
1、助理人力资源管理师（国家职业资格三级，具备以下条件之一者）
（1）从事本职业工作六年以上者；
（2）取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
（3）取得本专业或相关专业大专以上学历证书；
（4）取得非本专业或相关专业大专学历证书后，从事本职业工作2年以上；
（5）取得非本专业或相关专业本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。
2、以大专以上层次教育的本专业或相关专业的在校生，允许在毕业前一年申报三级的资格考试，非本专业或相关专业的只能申报四级资格考试。
人力资源管理师证书是必不可少的。报考条件：
硕士学历，从事本职业工作一年；或本科学历，三年本行业工作经验；或大专学历，五年本行业工作经验；
2、助理人力资源管理师（三级）：
大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；或取得人力资源管理员资格证书后从事本职工作两年。
高中（中职）或同等学历，一年专职工作经验。
简单的说一下人力资源管理师的就业前景：
据统计，今年人力资源管理师的缺口，仅上海保守估计就在3万人左右。据了解，相关人才缺口在全国达50万人以上，而人力资源部门的月薪，大中型企业人力资源总监在10000元以上；人力资源高级经理在7000-10000元，人事主管一般在4000-7000元，人事专员月薪为2000-4000元，高薪，已使这一类职业成为当前人才择业的热门选择。
1、英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。
2、计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。
3、人力资源三级证：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。
4、会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量。
人力资源管理师其实有三种，分别是：企业人力资源管理师、注册人力资源管理师、人力资源管理师。这几个的证书不同，证书的含金量差别也非常的大。
人力资源管理师考试是获得人力资源职称证书的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部发证，证书是经济专业技术人员职称证书。
注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP）。
是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
