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1、大家好，欢迎来到薪酬激励线上精品课，本节课我和大家讲一下如何发工资才能降低公司风险！
2、现在有很多讲绩效管理的课程，绩效管理就是给你多少钱，你就要干什么事。例如你要想拿到1200的底薪，你必须要完成6000的责任，这叫责任底薪，也是绩效管理的一种。但是很多老板跟员工是这样定的，没有考核，只给员工3000。不管做的好还是坏，都3000，请问一下会发生什么事？混日子的人很多。
3、他听完课程之后规定，你要完成3万业绩才能拿到3000。各位如果你是员工，我是老板，我这样说你会怎样？你肯定说我不干，为什么？因为现在感觉有人约束自己，感觉自己的权益受到了侵犯。所以怎么办？给你两个例子。
4、我之前有一个前台，一个月给他2000，后来工资公司慢慢好起来了，我就决定给员工多一点工资，但是多给也不能随便给，所以我就做了一个考核，看这个月表现怎么样？表现好达到90分，就可以加800。表现一般就加600。表现很差就处罚200。
5、有没有可能这个月都没做什么事？没做事就不会犯错，结果这个月就奖励了800。这个月工资拿了2800。当一个员工拿了2800之后，他就默认我一个月工资2800，下个月让他做一件事情，做的不好，要不要扣分？分扣一下，他就拿不到90分了。这时候只能奖励600。所以他会说，感谢公司奖励我600块，还是说扣了我200。绝大多数人都这样，他只会说公司扣我钱。
6、所以这样子是不行的。因为违背人性，人不喜欢这样干，所以我也教大家一个方法，如果大家真的要用这种方法，你要用一种叫明升暗降的方法。很多人说钟老师怎么这么阴险，教这么多毒辣的方法，你说我是好人还是坏人呢？我是好人中的好人，坏人中的坏人。
7、就像有人问包青天，你是好人还是坏人？他说我是好人中的好人，坏人中的坏人，为什么？因为如果我不够好，我就无法秉公断案。如果我不够坏，我就不知道坏人怎么想，所以我也是坏人。
8、我上次有一个学员是做变压器的，过去是给员工2000块底薪，没有任何的任务要求，有卖出变压器可能提成就是2%这样子。然后他现在听完课程之后，他说这样子员工都没有积极性，要给他一点积极性，然后回去之后他就决定这样干，他算了一下，他平均一个业务员一个月可以做20万的业绩，然后他就跟员工说，接下来我们要做一个改革，底薪2000，必须完成20万的业绩，完不成20万业绩，底薪按照20万完成的比例拿，请问这样子一宣布员工会怎样？
9、所以我跟他说你不能这样干，如果真的要这样干， 教一个方法，明升暗降。
10、我让他回去跟员工说，现在开始，我决定给大家加工资，这话一说员工会怎样？老板万岁，我决定给大家加到2800，员工一听2800，好开心，但这2800是这样拿的，800块固定。不管有没有干活都可以拿到800，然后2000块要干嘛？要完成20万，如果完成10万，就拿1000。底薪就1800。如果完成20万，就拿到2000，再加800，就2800，完成30万。底薪还是2000+800 2800，提成不变。
11、这样子说完，员工开不开心？好开心，事实上他已经进了我的圈套了。为什么呢？
12、因为如果按照过去他挂零，我要给他多少？我要给他2000。现在我改变了之后，表面上我把他工资涨到2800，但是他这个月如果挂零，他只能拿到800。看到没有，这叫明升暗降。不要一下子就把它给变了，变了之后员工肯定就造反了。
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。
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2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
1、法律分析：怎么规避发工资的风险，最好的办法是按照规定、按照薪资核算制度,认真给员工核算工作,算错的,及时给予补漏。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或者委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、工资单实际上是提高人力资源效率和员工满意度的一种方式。根据一项调查，如果公司不发送工资单，5%到8%的员工将不得不询问人力资源部他们是否想知道细节。10-20%的员工对没有工资单感到不满意，但请将工资单留给自己或与同事开玩笑。因此，这将在公司内部传播负面能量，削弱公司内部的团结。相反，与没有工资单的公司相比，有工资单的公司的员工满意度显著提高。员工满意度提高30%。用人单位必须将支付劳动者工资的数额、时间、支付人姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。
2、所以，根据国家规定，企业也要给员工发工资单。你知道，如今给员工发工资不仅仅是加、减、乘、除的问题。面对数十万份员工的薪资报告，不精通Excel的HR有时会在制表和写辞职信之间跳来跳去；我必须在一堆文件中接受命令，并按时完成工作报告。工资税政策变动频繁，计算工资的难度大大增加。。。填写一张工资表，前期工作就一个字——“杂”，如果一旦员工人数、全国各地的分支机构计算出那几天的工资，头上就像装了一团麻。
3、基于以上原因，由于人力资源人员短缺、薪资数据录入量大、多省份员工社保支付困难等原因，委托第三方平台支付薪资是企业最明智的选择。
4、推荐一款由蚂蚁开发的电子文章工资，轻松完成全额工资，员工无需下载任何软件，直接通过个人微信，短信或邮件等渠道接收，解放人力资源事务工作，享受更高效的办公，制定企业法，不再触礁，可以进行阅读确认、销毁、删除、强制加密，帮助企业规避各种风险。
女职工产假期间，享受生育津贴。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
