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1、想知道工作经验该怎么写，首先要知道工作经验的概念。工作经验或者经历，是对一段工作的宏观描述。是指我在什么岗位负责从事哪些工作，这份工作包含了哪些职责范围。
2、工作经验最好分点来写，每一段的工作经验应详略得当。具体写法，可以用STAR法则来描述，说明清楚工作的目标、行动、结果等信息。所谓STAR原则，就是Situation、Task、Action和Result四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。整个逻辑就是，事情在什么情况下发生的？你是如何明确你的任务？针对这样的情况分析，你采取了什么样的行动方式？最后获得了什么结果，并且你学习到了什么？举个例子吧，参加某某商业大赛获得冠军，这个经历怎么描述呢？首先，这个比赛难度如何？一共有多少队伍参加比赛？你的队伍处于怎样的层次？然后你们的目标是取得第几名？接着你们整理资料，进行市场调研和数据分析，你参与建模，并且优化了方案。最后你们获奖了，你也学习到了更多市场交易相关的法律法规。
3、需要注意的是，写工作经验一定要实事求是，可以略微夸大，无中生有的话，即便HR给你面试机会，你也会在对谈中露出马脚的。当然，实事求是并不是说要长篇大论写流水账，而是应该把你工作经历中最出色最出彩的部分写出来，尽量简单明了，不要拖泥带水。最好把你的工作经验和招聘要求相结合，换句话说你应该明白对方需要什么人才，然后把自己工作经历中相关内容提取出来，呈现给HR。
HR对怎样的工作经验感兴趣？在职场中，首要就是面试，面试的前提是做好自己的简历，成为一个敲门砖，而简历中的工作经验是很重要的，下面分享HR对怎样的工作经验感兴趣？
现下许多人崇尚一页简历，为了简历排版美观，工作经历经常寥寥几句代过。全妹儿想说，大错特错！你的简历是简洁好看了，但是没有什么干货，面试官都没来得及get到需要的信息就完结了，根本无法判断你的水平和能力，更不好求证这是真实精确的工作经历，很容易把简历置之不理。
资深HR“晓斌”自述：在工作经验方面我首先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，很容易开展工作，这对于公司来说是非常有利的，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内也不容易出现错误。单从这两点来说，你的优势便远高于其他同类求职者。
专家点评：简历上拥有同岗位工作经验的优势在于相比其他求职者更了解这个岗位的要求，短时间的培训便能上岗工作，能够更快地到岗就业为公司产生效益。并且有经验的人很少出错，也是在为公司节约成本。
资深HR“Miss黄”自述：相对于其他，我更看重的是求职者是否有项目经验，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。
至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个，我并不是十分看重。比如，某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。
有的在上家干了3年，就做了一个1500万项目，最后未完成；同样干3年的同行同岗，另外一个应聘者已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富，也更实用。所以项目经验优先级第一。
专家点评：简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是什么样的。
但是有项目经验就不同了，我们可以从项目经验中直接看出一个人是否真的有能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。
资深HR“阿克”自述：如果一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验，相比一般求职者会更受重视。在名企工作过，这项经验也是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯。
有大公司工作经历的人职业素养相对来说较高，就身边接触的`同事来说，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜欢懂事的。
专家点评：一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，不过最终的好印象还是要取决于你在大公司做什么、有什么成就。
有知名公司的工作经验，毫无疑问会为你的简历加分。名企工作经验，意味着你拥有比较优秀的职业素养，让你的过往自带光环。不过，名企的工作经验的背书也只是会给你的求职锦上添花，更重要的还是你在知名公司做过的业绩。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；
如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；
另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
形式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
1.这是一份我热爱的职业。行业也有比较大的发展空间。
如果你有类似工作经验，可以将过往成绩及突出表现据实回答，以说明自己应该能胜任此工作；
如果没有类似工作经验或只是应届毕业生。
1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
可以从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作。
老板杰克到警察局报案：“有个流氓冒充我的推销员，在镇上赚了10万美元！这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他！”
“我们会抓住他，把他关进监狱的！”
“关起来干什么？我要聘用他！”
某酒店即将开业，正在招考工作人员。
考官：“如果你是门卫，将如何辨别进出人员？”
考生：“在酒店开业以前，我将盘问衣冠楚楚的人；酒店开业以后，我将盘问衣衫褴褛的人。”
考官：“OK！如果你是公关小姐，将如何向你所接待的领导汇报工作？”
考生：“若是精明能干的领导，我会将成绩缩小10％汇报，留有余地；若是不懂业务的糊涂领导，我会将成绩夸大10％汇报。”
一应聘者接受招聘者的面谈，部分对话节录如下：
招聘者："你以前是销售什么的？",
应聘者："天知、地知、我知、就是你不知。"
应聘者："不跳的人是一样的，跳槽的人理由各不一样的。"
招聘者："那你为何选中我们我们公司呢？
应聘者："那你们公司为何要招聘呢？
应聘者："是呀，真是相见恨晚，明天我能否上班？"
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。'
某人很吃力地在锯一堆木头，因旧的尚未锯完，新的又送来，致愈堆愈多，
有人好心提醒他：「因为锯子钝了，所以效率甚差，只要将锯子磨利，即可改进日益恶化的情况。」
该人头也不回答:「工作都忙得做不完了，那有时间磨锯子？！」
好心者仍不死心，问道：「那你何时有空磨利锯子？」!
该人有气无力应道：「等我锯完这堆木头再说。」
经公司领导研究决定，对有关请假事宜作如下规定：
1、上班期时间绝不允许上厕所解手与洗手，因为解手与洗手纯属个人内循环畅通与卫生问题，与公司无关。
2、不允许请丧假，亲人去世固然可惜，但人死不能复生，绝没必要；
3、不允许请病假，公司需要的是完整的员工，身体零件的缺失磨损，应在工作时间以外整修；
4、不允许请探亲假，若是有情长久时，又岂在朝朝暮暮，无此需要；
5、不允许请婚假，现在离婚率很高，结了再离还不如不结。
6、不允许请事假，公司的利益高于员工利益，个人应服从组织。
7、星期天不允许休息，星期天不是休息天，劳动光荣、休息浪费光荣；
8、不允许请孕假，为培养下一代爱劳动的习惯；
9、不允许请产假，男女平等，男子不休息，女子也应向男子学习；
10、不允许请公伤假，从哪里跌倒就从哪里爬起来，轻伤不下火线。
