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1、面试时，如何知道面试的公司员工流动情况呢？
作为求职者，每次找工作都头疼，头疼的不仅仅是找工作，骗子注册公司太多，所以很欺诈。比如以前的新闻，北京程序员在社交招聘平台上遇到转卖被骗，现在找工作的平台数不胜数。所以简单谈谈找工作和了解一家公司的方法。
2、作为求职者，每次找工作都头疼，头疼的不仅仅是找工作，骗子注册公司太多，所以很欺诈。比如以前的新闻，北京程序员在社交招聘平台上遇到转卖被骗，现在找工作的平台数不胜数。所以简单谈谈找工作和了解一家公司的方法。
3、一、为了确认是否投递了简历，我接到了HR电话。
4、每个公司的招聘销售量都很大，HR去简历仓库积极搜索简历，如果认为合适的话，通过电话沟通确认是否有意向是理所当然的。我们HR也有压力。我们也有招人的指标。但是，如果不直接送货，如果自己对推荐职位没有意向，就要拒绝。不要随便答应，有意向的话要咨询相关问题。
5、如何找工作了解企业的基本情况？
6、二、找到自己的送货记录，了解相关信息
7、当我有意向去公司面试的时候，我通常做的第一件事就是找到我投递的记录。例如，我在招聘网站上提交了简历。找到我的送货记录后，可以大致了解该公司的介绍、招聘其他职位的主要工作内容，特别是客户服务类的工作内容、工资待遇、这些信息，知道他们公司在做什么，以及主营业务。以后大家去公司通知面试之前也可以去了解一下。
8、通过各网络平台查看公司的百科全书，通过官方网站查看公司的主营业务、新闻动态，知道得越多，细节越好。而且，至少要记住翻几页。不要只看一页，要拿出翻得多、看得多、淘宝50页以上的精神。我通常也会搜索主流社交媒体、问答平台，看看企业是否有相关账户，多看会儿就好了。
9、现在各种平台不管是面试评价还是骡评价，离职评价都很多。我通常去相关的评价型网站看，但退休者的评价很多。有太多怨恨，要有选择地看，看自己不在乎的是什么，认知者认知，还是自己思考。
10、最后，我通常会去工商业登记网站确认企业是否登记，信用是否良好。而且现在有很多创业公司。我通常对企业注册资本、几次融资、哪些企业投资、是否有劳动仲裁、劳动仲裁感兴趣。如果一家企业创业公司开设2年，10多个职员劳动仲裁，我肯定不会考虑。你敢想吗，如果自己掉进坑里了！
11、这是我一般找工作的基本步骤。如果他不是特别有名的公司，我一点都不担心。其他普通公司基本上遵循这个过程。最后，希望大家找到满意的工作，慎重行事，多问问朋友同学。
这个问题，需要具体行业具体分析。比如：行业、公司性质、老板或者公司高层对HR部门的工作期待、公司现在处于的发展阶段等等。
如果是互联网行业，电销的，通常配比是，50-80个人配一个培训师、招聘专员或者招聘主管、人力资源主管（1+2编制）。现在自媒体很火，我知道我家附近一家自媒公司，他们现在有20-30人，就是一个前台兼职HR，她负责行政前台接待、招聘、算工资，就是前台小姐：公司员工=1：20
附近有一个泡菜园，他们有将过200-300号员工，他们整个人力资源部就是3个人，他们的员工工种也比较简单，就是操作工，固定薪水，也没有什么加班费之类的，由于是园区，平时的业务往来也比较少，有自己的营销部在其他地方办公，但是那边是不设人力资源部的人员的
面试完之后hr跟你这样说，并不意味着你的面试失败，只是必须要完成整一个面试过程之后，进行对比，选择适合企业发展的人才，才可以达到更好的应聘效果。所以在面试的时候恰当的运用语言，才可以让你的表现更加自信大方，增加面试成功率。
1、去面试的时候一般都会被HR问到“你对我们公司了解多少”这个问题的，有些事先做好准备的求职者就能回答得上来，但是没有做好准备的人在这个问题上会丢分。
2、其实HR问这个问题的用意在于考验求职者是否真心实意想进公司。很多资深的HR都会认为一个来面试的人都不愿意去了解公司的话那么他也不是一个值得招的人。所以在这个环节我们千万不能让自己丢分了。
3、其实在面试之前我们对面试官大概要问的问题也能够猜测出来的，提前做好面试准备能够帮助你更好地表现自己。当我们收到面试通知的时候我们就需要去了解这个公司，可以上网搜集一些关于该公司的资料，最好能够进入公司的官网去浏览它的历史、简介以及企业文化还有产品资讯等等内容。看到重点的内容我们也需要做好相应的笔记。
4、收集完资料之后就需要对这些资料进行总结和分析了，觉得是重点的内容我们需要记住。另外对于该公司的行业发展前景和市场竞争力我们也要事先做好了解。
5、做答的时候千万不能泛泛而谈，说一些可有可无的话。回答这个问题尽量能够做到全面而精炼，每一句话都能够说到点子上！大家可以分几个方面去回答这个问题，第一方面可以谈谈你对公司历史的了解，第二方面可以说说公司的企业文化和现状，第三方面就是公司产品以及业务。
6、值得注意的是对于这个问题你知道多少就说多少，实话实说就好。不宜过分吹捧公司，这样会显得你太刻意了，而且HR会认为你是一个喜欢“拍马屁”的人，所以在回答这个问题的时候就要把握一个尺度了！
7、 HR问到这个问题其实是想知道你是否真的想做这份工作，所以你最好的做法就是给他吃一颗“定心丸”。你可以多说一些关于你对这个公司行业前景的一些了解，还可以说说你应聘成功后的一些具体规划，表明你是能够积极地开展新的工作的。只有你能够把自己的态度和诚意表明了，那么你留给HR的印象就会更好一些。
1、第一，公司规模很小，有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。这种公司不是刚成立不久，就发展不起来的。成立不久的公司制度，晋升，架构，流程等都不太完善。
2、第二，面试官在面试中回答问题语无伦次，问你的问题与所应聘的岗位无关，同时你问他你面试的岗位日常工作都负责哪些内容，他回答不清楚或者回答的跟本职岗位无关说的都是公司大方向。
3、第三，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人有没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
4、第四，面试一开始，刚做完自我介绍，就一味地贬低你之前的工作经历或者对于你的经历根本听不懂，然后直接问你期望薪资。这种公司一半都不靠谱
5、第五，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务模式、技术、内部运作等等具体情况的；这种情况下打听商业秘密的可能性很高。也就是大家所说的套，等你都说了你也就没有什么利用价值了，自然也是不靠谱的。
6、第六，面试中明明表现很差，但最终还是被录用。这种公司要么就是招不到人了，要么就想招一个能先用着，找到合适的在替换掉。
7、第七，面试过程中，聊了一会儿，面试官就直接说行了那你明天就来报道上班吧。这种公司一般都是流程不健全，同时招人比较困难。
8、第八，一进公司，公司环境很差，人员也少。这种公司也不太靠谱。如果成立时间长那就是没有做起来。
9、第九，接到offer后，面试职位与offer上的职位不同，同时没有谈offer的过程，就是发了个offer，询问具体的，HR什么也说不出来的，建议果断放弃吧。
10、第十，谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。（社保最低标准等）这种公司也不太靠谱。
