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1、人力资源公司代发工资是合法的。
2、用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
3、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
4、人力资源公司通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
5、第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
6、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
7、（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
8、（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
9、（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
10、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
11、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
12、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
许多的公司都是与第三方公司合作采用的薪资代发的模式，能提高财务部门的工作效率，又能非常省心。
是银行金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
传统的雇佣关系中的薪资代发服务特色是银行代发，省时省力。集中支付，安全快捷。简单的说就是省时省力省钱。特别的一些外地分公司、办事处，没有办法自己发工资、交个税。这个会直接影响到员工福利。外包出去就可以解决这个问题。
企业经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构代发或第三方平台协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构或是第三方平台根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。
金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
2）云汇算科技灵活用工模式的代发薪资
2018年7月20日，中办、国办印发《国税地税征管体制改革方案》：自2019年1月1日起，各项社保交由税务部门统一征收。自此企业人力资源成本上升成为必然趋势。在该政策环境下诸多企业开始寻求“薪酬优化”解决方案，在人力资源+互联网领域纷纷尝试、借鉴。
过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到灵活用工的转型。接下来，很可能大规模的采取“内包”模式，即鼓励员工内部创业，以小微企业个性化服务来承揽企业项目。
在当前双创热潮下，致力于为企业“降成本，增产值”，为个人“促创业，增收入”，未来会产生越来越多的自由职业者或小微合伙人，员工身份也将转变为合伙人。要通过劳务报酬、服务费、经营所得、分红等多种薪酬分配方式的综合应用，保障企业和员工双方（合伙双方）实现共赢。
然而近年来在共享新经济的驱动，企业传统雇佣的员工模式加大了企业的税负和成本支出
原来越多的企业采用灵活用工的模式，应用场景更多在互联网企业，外卖行业，直播行业，物流行业，制造业行业等。
2020.05《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》河南省政府支持劳动者灵活多样形式实现就业；完善支持灵活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态人员权益保障办法，取消限制灵活就业人员不合理规定。
云汇算：企业员工雇佣关系到灵活就业人员的能够降低了很大一部分的人力成本。
而且能有效为企业代发薪资，筹划税务，合理节税等。比起传统的模式，企业在人力资源花费的成本降低，而且中小企业税务的成本上就能够在云汇算平台中得到有效的筹划。
国家现行鼓励新经济人力商务模式，实现企业和零工者双赢的模式。
2020.07《关于支持多渠道灵活就业的意见》国务院清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会；支持发展新就业形态，促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件；动态发布社会需要的新职业、更新职业分类，引导直播销售、网约配送、社群健康等更多新就业形态发展；鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技培训、人力资源外包等专业化服务，按规定给予就业创业服务补助。
企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。看公司的行业，以及发布数量，人员数量才能沟通费用
工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
1.网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；
登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）
2.启用账户，上传薪资表（含员工工资卡号）；
点击新增发薪，选择月份、计划发放时间、发薪类型后，填写薪资表名称并上传薪资表，即可创建一条发薪数据。若没有填写薪资表名称，则会自动获取Excel名称作为薪资表名称。
下载操作可以下载当前薪资表，点击列表中的取消操作即可取消本次发薪，取消后需重新上传创建薪资表。
3.专人后台复核薪资表，上传账单；
客服后台审核通过后，审核状态变为审核通过。若审核退回，则审核状态为审核不通过，点击查看原因可查看退回原因。
后台审核通过后，账单列表会生成账单数据，用户可点击账单下载，下载该笔薪资的结算单。结算单确认无误后，点击确认，根据显示的银行账号信息线下打款。
到款后，服务人员在后台进行核销操作，前台账单状态变为核销完成。核销完成操作前，用户可取消发薪，点击取消即可
付款后，可以在后台申请电子发票，开具成功后会通过邮件发送发票附件给客户；
对于这项服务于来说，没有什么不可靠的，是大多数人力资源公司的基础服务，但是您找的这个人力资源公司是否可靠就需要您仔细斟酌了，比如他的规模，比如他的用工量，是否有相关的资质都是需要您来甄别的，小公司小规模的对您的用工和资金风险来说就比较大一些
